Die Regelung des Auslandsaufenthalts im Arbeitsvertrag

Bei mindestens einem Monat Auslandsaufenthalt, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vor der Abreise folgendes schriftlich bestätigen:

• Dauer der Tätigkeit im Ausland
• Währung des Arbeitsentgelts
• zusätzliches Arbeitsentgelt für den Auslandsaufenthalt und die entsprechenden zusätzlichen Leistungen
• vereinbarte Bedingungen für die Rückkehr des Arbeitnehmers