Arbeitsrecht horak. Rechtsanwälte https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html AGB Bremen Überstunden abfeiern – wenn Zeit plötzlich wertvoller ist als Geld Stuttgart Langfristige Entwicklungen im Arbeitsrecht Arbeitsrechtliche Kündigung und Abmahnung Standorte Leipzig Der aktuelle gesetzliche Mindestlohn in Deutschland Anwaltskanzlei mit Arbeitsrecht Anwaltskanzlei Kontaktieren Sie uns Arbeitsrecht Urlaub Absoluter Kündigungsgrund Arbeitszeit Ein Bühnenmitglied hat vor dem förmlichen Anhörungsverfahren zur Nichtverlängerung keine Veranlassung, Ausführungen des Arbeitgebers als Nichtverlängerung zu verstehen (NV Bühne) Ordentliche Kündigung Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Kündigung im Allgemein Zeugnisform Fehlerhaftes Zeugnis Kündigungsschutzrecht Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages Befristeter Arbeitsvertrag Auslandsaufenthalt Geringfügige Beschäftigung Pflichtpraktika: Keinen Anspruch auf Mindestlohn (5 AZR 217/21) München Hamburg Frankfurt Düsseldorf Bielefeld Berlin Hannover Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu berücksichtigen Aktuelles Arbeitsrecht Für den informatorischen DS-GVO Auskunftsanspruch ist ein Betrag in Höhe von 500 Euro angemessen, auch bei anhängigem Kündigungsschutzprozess Stellenangebot Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte (m/w/d) Stellenangebot Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d) Fehlerhaftes Zeugnis/Haftung Nach § 246 ZPO tritt beim Tod einer Partei, die durch einen Prozessbevollmächtigten vertreten wird, eine Unterbrechung des Verfahrens entgegen der Regel des § 239 ZPO nicht ein Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Erbringung der Tätigkeit im Homeoffice Keine mündliche Verhandlung durch Videokonferenz möglich, weil die auf dem Markt zugängliche Videokonferenztechnik aus Datenschutzgründen nicht genutzt werden darf Mit der nach § 75 Abs. 1 NV Bühne zustehende Gage (§ 76 NV Bühne) sowie der dienstzeitabhängige Zulage (§ 78 NV Bühne) ist die Vergütung der Arbeitsleistungen abgegolten Was bedeutet die Zeugnissprache im Einzelnen? Zeugnissprache Entsendung von Arbeitnehmern Die Einstandspflicht des Arbeitgebers nach § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG besteht erst beim Eintritt eines Versorgungsfalls Befristung nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs muss bei der Befristung nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG nicht geprüft werden, weil eine sachgrundlose Befristung vorliegt