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Wir streben eine dauerhafte Beziehung zu Ihnen an, die auf Qualität, Vertrauen & Verlässlichkeit unserer Leistungen basiert.

Selbstverständlich beraten wir mittelständische Unternehmen, Konzerne, Institutionen der Wirtschaft und öffentlich-rechtliche Körperschaften unterschiedlicher Grössenordnungen sowie Privatpersonen auf nahezu allen Gebieten des nationalen und internationalen Wirtschafts- und Privatrechts. 

ARBEITSRECHT: Rechtsberatung und Rechtsschutz

Wir beraten und vertreten Unternehmen in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.

Vertragsgestaltung, Vergütungsrichtlinien, betriebliche Altersversorgung, Kündigungen, Betriebsschließungen oder -verlagerungen.

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    Unser Team

    horak Rechtsanwälte Partnerschaft mbB: Rechtsanwälte/ Fachanwälte/ Patentanwälte


    Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.

    Rechtsanwalt

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    Beratender Ingenieur


    Julia Ziegeler

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    Anna Umberg, MA, LL.M.

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    Dipl.-Phys. Andree Eckhard

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    ArbeitsrechtArbeitsrecht für MedienberufeNichtverlängerungsmitteilung

    Ein Bühnenmitglied hat vor dem förmlichen Anhörungsverfahren zur Nichtverlängerung keine Veranlassung, Ausführungen des Arbeitgebers als Nichtverlängerung zu verstehen (NV Bühne)

    Das Bühnenmitglied hat das Recht, zu der Anhörung eine Person seines Vertrauens hinzuzuziehen, soweit durch deren Teilnahme der Zweck des Gesprächs nicht gefährdet wird bzw. berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht entgegenstehen (vgl. BAG 15. Mai 2013 – 7 AZR 665/11 – Rn. 46, BAGE 145, 142). […]
    by horak Rechtsanwälte
    on Mrz 27
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    § 629 BGBAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsgerichtArbeitsleistungArbeitslohnArbeitsrechtArbeitsrecht HannoverArbeitsschutzverletzungArbeitsvertragarbeitsvertragliche RegelungArbeitsvertragsrechtKündigungKündigungsfristenKündigungsgrundKündigungsgrundeKündigungsgründeKündigungsschutzKündigungsschutzgesetzKündigungsschutzklage

    Absoluter Kündigungsgrund

    Absoluter Kündigungsgrund: Wichtigkeit einer Kündigungsprüfung Unter absoluten Kündigungsgründen versteht man Gründe für eine Kündigung, bei deren Vorliegen die Kündigung gerechtfertigt ist. Eine Prüfung im Einzelfall und eine Abmahnung seitens des Arbeitgebers sind in diesen Fällen nicht notwendig. Gemäß § 626 BGB wird diese außerordentliche Kündigung nur […]
    by horak Rechtsanwälte
    on Mai 20
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    AllgemeinArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsgerichtArbeitskampfrechtPraktikum

    Pflichtpraktika: Keinen Anspruch auf Mindestlohn (5 AZR 217/21)

    Im Fall eines Pflichtpraktikum, welches nach einer hochschulrechtlichen Bestimmung Zulassungsvoraussetzung für die Aufnahme eines Studiums ist, haben die Praktikanten keinen Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn.   Der Fall Im folgenden Fall (5 AZR 217/21) wird die Revision der Klägerin gegen das Urteil des Landesarbeitsgerichts Rheinland-Pfalz vom […]
    by horak Rechtsanwälte
    on Apr 27
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