Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Abmahnung oder Arbeitszeugnis: Wir prüfen Ihre Lage schnell, nennen Fristen und Chancen offen und setzen Ihre Interessen durch – außergerichtlich und vor dem Arbeitsgericht. Für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Unternehmen – in Hannover, Berlin, Bielefeld, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München und Stuttgart.
Wählen Sie Ihr Anliegen. Jede Themenseite erklärt Rechtslage, Fristen und Vorgehen ausführlich – mit Praxisbeispielen und den häufigsten Fragen.
Halten Sie fest, wann und wie Ihnen die Kündigung zugegangen ist. Ab diesem Tag läuft die Drei-Wochen-Frist der Kündigungsschutzklage.
Melden Sie sich innerhalb von drei Tagen nach Zugang bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend (§ 38 SGB III) – eine verspätete Meldung kann eine Sperrzeit von einer Woche auslösen.
Unterzeichnen Sie keine Ausgleichsquittung, keinen Abwicklungs- oder Aufhebungsvertrag, bevor die Folgen für Abfindung, Arbeitslosengeld und Zeugnis geprüft sind.
Vereinfachte, typische Konstellationen aus dem arbeitsrechtlichen Alltag. Jeder Fall ist anders – die Beispiele zeigen, worauf es ankommt.
Situation: Eine Sachbearbeiterin erhält wegen „Wegfall des Arbeitsplatzes“ die Kündigung. Jüngere Kollegen ohne Unterhaltspflichten bleiben.
Worauf es ankommt: Fehler in der Sozialauswahl (§ 1 Abs. 3 KSchG) sind häufig. Rechtzeitig erhobene Klage schafft Verhandlungsmacht für eine Weiterbeschäftigung oder eine deutlich höhere Abfindung.
Situation: Ein Vertriebsleiter soll kurzfristig einen Aufhebungsvertrag mit drei Monatsgehältern Abfindung unterschreiben.
Worauf es ankommt: Ohne Einhaltung der Kündigungsfrist droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Freistellung, variable Vergütung, Dienstwagen und Zeugnisnote gehören in den Vertrag.
Situation: Ein IT-Spezialist erhält ein Zeugnis mit versteckt negativen Formulierungen und ohne Schlussformel.
Worauf es ankommt: Das Zeugnis muss wohlwollend und wahr sein (§ 109 GewO). Mit Leistungsnachweisen lässt sich eine Berichtigung meist außergerichtlich erreichen.
Situation: Ein Produktionsunternehmen möchte einem Mitarbeiter wegen ständiger Unpünktlichkeit kündigen.
Worauf es ankommt: Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt in der Regel eine einschlägige, sauber dokumentierte Abmahnung und die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats voraus.
Rechtsanwälte, Fachanwälte und Patentanwälte unter einem Dach. Im Arbeitsrecht begleitet Sie ein fester Ansprechpartner; bei Schnittstellen wie Arbeitnehmererfindungen, Geheimnisschutz, Beschäftigtendatenschutz oder Vergabe und Tariftreue arbeiten die spezialisierten Kolleginnen und Kollegen mit.
Andreas Friedlein
Rechtsanwalt
Arbeitsrecht und Dienstrecht, Vertragsrecht, Prozessführung
Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Rechtsanwalt · Fachanwalt für gewerblichen Rechtsschutz · Fachanwalt für Urheber- und Medienrecht
Arbeitnehmererfindungen, Geheimnisschutz, Wettbewerbsverbote
Julia Ziegeler
Rechtsanwältin · Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz · Fachanwältin für Urheber- und Medienrecht
Vertragsgestaltung, Rechte an Arbeitsergebnissen
Anna Umberg, LL.M., M.A.
Rechtsanwältin · Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz
Beschäftigtendatenschutz, Compliance
Katharina Gitmann-Kopilevich
Rechtsanwältin · Fachanwältin für gewerblichen Rechtsschutz
Wettbewerbsrecht, Presserecht
Karoline Behrend
Rechtsanwältin · Fachanwältin für Vergaberecht
Vergaberecht, Wirtschaftsstrafrecht
Stefan Karfusehr
Rechtsanwalt
Vertragsrecht, gerichtliche Verfahren
Robin Jannis Mai, LL.B.
Rechtsanwalt
IT-Recht, Vertragsrecht
Dipl.-Phys. Andree Eckhard
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Arbeitnehmererfinderrecht, Patente
Dr. Marie Wagner
Patentanwältin
Arbeitnehmererfinderrecht, Patente
Kunst in unseren Räumen – zentral gelegen nahe der Oper, rund fünf Minuten vom Hauptbahnhof.
Online, per E-Mail oder telefonisch. Senden Sie Kündigung, Vertrag, Abmahnung oder Zeugnis gleich mit und nennen Sie das Zugangsdatum.
Wir klären Fristen und Ziele und nennen die voraussichtlichen Kosten. Bei Rechtsschutzversicherung übernehmen wir die Deckungsanfrage.
Verhandeln oder klagen? Sie entscheiden auf Grundlage einer offenen Einschätzung von Chancen, Risiken und wirtschaftlichem Ergebnis.
Wir führen die Korrespondenz, verhandeln Vergleiche und vertreten Sie vor allen Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten.
Gut zu wissen: Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz jede Seite ihre Anwaltskosten selbst (§ 12a ArbGG). Die erste Beratung von Verbrauchern kostet höchstens 190 Euro zzgl. Umsatzsteuer (§ 34 RVG). Bei geringem Einkommen kommen Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe in Betracht.
Kurze Antworten auf die wichtigsten Fragen. Ausführliche Erläuterungen finden Sie auf den jeweiligen Themenseiten.
Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung beim Arbeitsgericht eingehen (§ 4 KSchG). Versäumen Sie die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam – auch wenn sie eigentlich unwirksam war. Melden Sie sich deshalb möglichst in den ersten Tagen nach Erhalt der Kündigung.
Nein. Ein gesetzlicher Abfindungsanspruch besteht nur in Ausnahmefällen, etwa beim Abfindungsangebot nach § 1a KSchG oder nach einem Sozialplan. In der Praxis werden Abfindungen aber sehr häufig im Kündigungsschutzverfahren vereinbart, weil der Arbeitgeber das Prozessrisiko scheut. Als Faustformel dient ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr; die tatsächliche Höhe hängt von den Erfolgsaussichten ab.
Die Kosten richten sich nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz oder nach einer Vergütungsvereinbarung. Für eine erste Beratung von Verbrauchern ist die Gebühr gesetzlich auf 190 Euro zzgl. Umsatzsteuer begrenzt. Viele Rechtsschutzversicherungen übernehmen die Kosten im Arbeitsrecht; die Deckungsanfrage stellen wir auf Wunsch für Sie. Wir nennen Ihnen die voraussichtlichen Kosten vor Beginn der Tätigkeit.
In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten – unabhängig davon, wer den Prozess gewinnt (§ 12a ArbGG). Gerichtskosten entfallen, wenn das Verfahren durch Vergleich endet. Deshalb ist eine Rechtsschutzversicherung im Arbeitsrecht besonders wertvoll.
Beide. Wir vertreten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Führungskräfte und Geschäftsführer ebenso wie Unternehmen, Betriebsräte und öffentliche Einrichtungen. Ob ein Mandat übernommen werden kann, prüfen wir vorab im Rahmen einer Kollisionsprüfung.
Nein. Sie können uns persönlich in Hannover oder an einem unserer weiteren Standorte treffen, die Beratung aber auch telefonisch oder per Videokonferenz durchführen. Unterlagen lassen sich sicher digital übermitteln. Vor Arbeitsgerichten vertreten wir Sie bundesweit.
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WeiterlesenHauptsitz in Hannover, Büros in neun weiteren Städten. Beratung vor Ort, telefonisch oder per Videokonferenz – Vertretung vor allen Arbeitsgerichten.
Alle Beiträge dieser Website auf einen Blick – von Altersteilzeit bis Zeugnissprache.
Schildern Sie uns kurz Ihr Anliegen und senden Sie Kündigung, Vertrag oder Zeugnis mit. Wir melden uns in der Regel innerhalb von 24 Stunden – persönlich, telefonisch oder per Videokonferenz.