Die Bundesregierung will das Arbeitszeitgesetz modernisieren. Im Juni 2026 ist ein Referentenentwurf des Bundesarbeitsministeriums bekannt geworden. Ein Kabinettsbeschluss liegt nach unserem Kenntnisstand noch nicht vor; anschließend müssten Bundestag und Bundesrat beraten. Bis dahin gilt das bisherige Recht unverändert.
Was der Entwurf vorsieht
- Tarifvertragsparteien sollen statt der täglichen eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von durchschnittlich 48 Stunden vereinbaren können (Tariföffnungsklausel).
- Für nicht tarifgebundene Betriebe soll es grundsätzlich beim Acht-Stunden-Tag bleiben (ausnahmsweise zehn Stunden mit Ausgleich).
- Die Arbeitszeit soll grundsätzlich elektronisch erfasst werden; Ausnahmen sind für Kleinstbetriebe vorgesehen.
Insbesondere die Bindung der Wochenhöchstarbeitszeit an Tarifverträge ist politisch umstritten. Änderungen im weiteren Verfahren sind deshalb wahrscheinlich.
Was heute schon gilt
Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit besteht bereits seit der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 13. September 2022 (1 ABR 22/21). Die Form ist derzeit noch frei wählbar. Die Höchstarbeitszeit beträgt acht Stunden werktäglich und kann auf bis zu zehn Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Monaten im Durchschnitt acht Stunden nicht überschritten werden; zwischen zwei Arbeitstagen müssen elf Stunden Ruhezeit liegen.
Arbeitgeber sollten ihre Zeiterfassung schon jetzt rechtssicher aufstellen – mit einem Betriebsrat ist deren Ausgestaltung mitbestimmungspflichtig. Mehr unter Betriebsrat und Mitbestimmung.
Stand: November 2026. Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.