Licenziamento, buonuscita, accordo di risoluzione consensuale, richiamo disciplinare o certificato di lavoro: esaminiamo rapidamente la Sua situazione, Le indichiamo apertamente termini e possibilità di successo e facciamo valere i Suoi interessi – in sede stragiudiziale e dinanzi al tribunale del lavoro. Per lavoratori, dirigenti e aziende – a Hannover, Berlino, Bielefeld, Brema, Düsseldorf, Francoforte, Amburgo, Lipsia, Monaco di Baviera e Stoccarda.
Scelga la Sua questione. Ogni pagina tematica spiega in dettaglio situazione giuridica, termini e modalità di intervento – con casi pratici e le domande più frequenti.
Annoti quando e come ha ricevuto il licenziamento. Da quel giorno decorre il termine di tre settimane per il ricorso contro il licenziamento.
Entro tre giorni dal ricevimento si iscriva come persona in cerca di lavoro presso l’Agenzia federale per il lavoro (Agentur für Arbeit) (§ 38 SGB III) – un’iscrizione tardiva può comportare un periodo di sospensione (Sperrzeit) di una settimana.
Non firmi quietanze liberatorie, accordi di liquidazione o di risoluzione consensuale prima che siano state verificate le conseguenze su buonuscita, indennità di disoccupazione e certificato di lavoro.
Situazioni semplificate e tipiche della prassi giuslavoristica quotidiana. Ogni caso è diverso – gli esempi mostrano ciò che conta.
Situazione: Un’impiegata viene licenziata per «soppressione del posto di lavoro». I colleghi più giovani senza obblighi di mantenimento restano.
Ciò che conta: Gli errori nella selezione sociale (Sozialauswahl, § 1 Abs. 3 KSchG) sono frequenti. Un ricorso proposto tempestivamente crea potere negoziale per la prosecuzione del rapporto o per una buonuscita nettamente più elevata.
Situazione: A un direttore commerciale viene chiesto di firmare in tempi brevi un accordo di risoluzione consensuale con una buonuscita pari a tre mensilità.
Ciò che conta: Se non viene rispettato il periodo di preavviso, si rischia un periodo di sospensione dell’indennità di disoccupazione. Esonero dalla prestazione, retribuzione variabile, auto aziendale e valutazione nel certificato di lavoro vanno inseriti nell’accordo.
Situazione: Uno specialista IT riceve un certificato di lavoro con formulazioni velatamente negative e senza formula conclusiva.
Ciò che conta: Il certificato di lavoro deve essere benevolo e veritiero (§ 109 GewO). Con prove delle prestazioni si ottiene di solito una rettifica in via stragiudiziale.
Situazione: Un’azienda di produzione intende licenziare un dipendente per continui ritardi.
Ciò che conta: Un licenziamento per motivi comportamentali presuppone di regola un richiamo disciplinare pertinente e ben documentato e la regolare consultazione del consiglio aziendale (Betriebsrat).
Avvocati, avvocati specialisti (Fachanwälte) e consulenti in brevetti (Patentanwälte) sotto un unico tetto. Nel diritto del lavoro La segue un referente fisso; per le materie di confine come invenzioni dei dipendenti, tutela dei segreti commerciali, protezione dei dati dei dipendenti o appalti pubblici e rispetto dei contratti collettivi collaborano le colleghe e i colleghi specializzati.
Andreas Friedlein
Avvocato
Diritto del lavoro e del pubblico impiego, diritto contrattuale, contenzioso
Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Avvocato · Avvocato specialista in proprietà industriale · Avvocato specialista in diritto d’autore e dei media
Invenzioni dei dipendenti, tutela dei segreti commerciali, patti di non concorrenza
Julia Ziegeler
Avvocata · Avvocata specialista in proprietà industriale · Avvocata specialista in diritto d’autore e dei media
Redazione di contratti, diritti sui risultati del lavoro
Anna Umberg, LL.M., M.A.
Avvocata · Avvocata specialista in proprietà industriale
Protezione dei dati dei dipendenti, compliance
Katharina Gitmann-Kopilevich
Avvocata · Avvocata specialista in proprietà industriale
Diritto della concorrenza, diritto della stampa
Karoline Behrend
Avvocata · Avvocata specialista in diritto degli appalti pubblici
Diritto degli appalti pubblici, diritto penale dell’economia
Stefan Karfusehr
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Diritto contrattuale, procedimenti giudiziari
Robin Jannis Mai, LL.B.
Avvocato
Diritto dell’informatica, diritto contrattuale
Dipl.-Phys. Andree Eckhard
Consulente in brevetti (Patentanwalt) · Mandatario europeo in marchi e disegni
Diritto delle invenzioni dei dipendenti, brevetti
Dr. Marie Wagner
Consulente in brevetti (Patentanwältin)
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Online, via e-mail o per telefono. Ci invii subito licenziamento, contratto, richiamo disciplinare o certificato di lavoro e indichi la data di ricevimento.
Chiariamo termini e obiettivi e Le indichiamo i costi prevedibili. Se dispone di un’assicurazione di tutela legale, ci occupiamo noi della richiesta di copertura.
Negoziare o agire in giudizio? Decide Lei, sulla base di una valutazione franca di possibilità, rischi e risultato economico.
Gestiamo la corrispondenza, negoziamo transazioni e La rappresentiamo dinanzi a tutti i tribunali del lavoro e tribunali regionali del lavoro (Landesarbeitsgerichte).
Buono a sapersi: Dinanzi al tribunale del lavoro, in primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali (§ 12a ArbGG). La prima consulenza ai consumatori costa al massimo 190 euro più IVA (§ 34 RVG). In caso di reddito basso si può ricorrere all’assistenza per la consulenza (Beratungshilfe) o al patrocinio a spese dello Stato (Prozesskostenhilfe).
Risposte brevi alle domande più importanti. Spiegazioni dettagliate sono disponibili nelle rispettive pagine tematiche.
Il ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage) deve pervenire al Tribunale del lavoro (Arbeitsgericht) entro tre settimane dal ricevimento del licenziamento scritto (§ 4 KSchG). Se il termine non viene rispettato, il licenziamento si considera di regola efficace – anche se in realtà era inefficace. Ci contatti quindi possibilmente nei primi giorni dopo aver ricevuto il licenziamento.
No. Un diritto legale alla buonuscita sussiste solo in casi eccezionali, ad esempio con l’offerta di buonuscita ai sensi del § 1a KSchG o in base a un piano sociale. Nella prassi, tuttavia, le buonuscite vengono concordate molto spesso nel giudizio di impugnazione del licenziamento, perché il datore di lavoro teme il rischio processuale. Come regola empirica si considera mezza retribuzione mensile lorda per ogni anno di servizio; l’importo effettivo dipende dalle prospettive di successo.
I costi si basano sulla legge sui compensi degli avvocati (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) o su un accordo sul compenso. Per una prima consulenza ai consumatori il compenso è limitato per legge a 190 euro più IVA. Molte assicurazioni di tutela legale coprono i costi in materia di diritto del lavoro; su richiesta presentiamo noi la domanda di copertura per Suo conto. Le comunichiamo i costi prevedibili prima di iniziare l’attività.
In primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali – indipendentemente da chi vinca la causa (§ 12a ArbGG). Le spese giudiziarie non sono dovute se il procedimento si conclude con una transazione. Per questo un’assicurazione di tutela legale è particolarmente preziosa nel diritto del lavoro.
Entrambi. Rappresentiamo lavoratrici e lavoratori, dirigenti e amministratori così come aziende, consigli aziendali (Betriebsräte) ed enti pubblici. Se un incarico possa essere accettato lo verifichiamo in via preliminare mediante una verifica dei conflitti di interesse.
No. Può incontrarci di persona a Hannover o in una delle nostre altre sedi, ma la consulenza può svolgersi anche per telefono o in videoconferenza. I documenti possono essere trasmessi in modo sicuro in formato digitale. La rappresentiamo dinanzi ai tribunali del lavoro in tutta la Germania.
Sede principale a Hannover, uffici in altre nove città. Consulenza in sede, per telefono o in videoconferenza – rappresentanza dinanzi a tutti i tribunali del lavoro.
Ci descriva brevemente la Sua questione e ci invii la lettera di licenziamento, il contratto o il certificato di lavoro. Di norma La ricontattiamo entro 24 ore – di persona, per telefono o in videoconferenza.