Per molti lavoratori la buonuscita (Abfindung) è il vero obiettivo dopo un licenziamento. Un diritto previsto dalla legge esiste tuttavia solo in pochi casi. Quanto otterrà alla fine dipende soprattutto dalla Sua posizione negoziale – che può essere rafforzata in modo mirato.
I punti essenziali in breve
- Non esiste un diritto automatico alla buonuscita; fanno eccezione il § 1a KSchG, il piano sociale, il contratto collettivo e la risoluzione giudiziale.
- Formula empirica: 0,5 retribuzioni mensili lorde per anno di servizio – a seconda del rischio processuale anche molto di più o di meno.
- Le buonuscite sono esenti da contributi previdenziali, ma soggette all’imposta sul reddito; la regola del quinto (Fünftelregelung) può ridurre il carico fiscale.
- Una buonuscita non viene computata sull’indennità di disoccupazione (Arbeitslosengeld), purché sia stato rispettato il termine di preavviso.
- Il presupposto per una posizione negoziale forte è quasi sempre un ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage) proposto nei termini.
Quando sussiste un diritto alla buonuscita?
Una buonuscita è giuridicamente esigibile solo in determinate situazioni:
- Offerta di buonuscita ai sensi del § 1a KSchG: se il datore di lavoro licenzia per motivi aziendali e nella lettera di licenziamento indica che, lasciando decorrere il termine per il ricorso, Lei può pretendere una buonuscita, questa ammonta a 0,5 mensilità per anno di servizio. I periodi superiori a sei mesi vengono arrotondati a un anno intero.
- Piano sociale (Sozialplan): in caso di modifiche aziendali in aziende con consiglio aziendale (Betriebsrat), le buonuscite sono spesso disciplinate in un piano sociale (§ 112 BetrVG).
- Compensazione degli svantaggi (Nachteilsausgleich): se il datore di lavoro si discosta da un accordo di contemperamento degli interessi (Interessenausgleich) o non tenta nemmeno di raggiungerlo, gli interessati possono chiedere buonuscite (§ 113 BetrVG).
- Contratto collettivo o contratto di lavoro: alcuni contratti collettivi e contratti individuali, ad esempio di dirigenti, prevedono buonuscite.
- Risoluzione giudiziale: su domanda ai sensi dei §§ 9, 10 KSchG il tribunale risolve il rapporto di lavoro dietro pagamento di una buonuscita.
In tutti gli altri casi la buonuscita è oggetto di trattativa – di regola nell’ambito di un procedimento di impugnazione del licenziamento o di un accordo di risoluzione consensuale.
A quanto ammonta di solito una buonuscita?
La buonuscita standard si orienta alla formula retribuzione mensile lorda × anni di servizio × 0,5. Oltre alla parte fissa, rientrano pro quota nella retribuzione mensile anche le prestazioni aggiuntive regolari come la tredicesima, i bonus o il vantaggio economico di un’auto aziendale – un aspetto su cui si può già negoziare con profitto.
| Retribuzione mensile lorda | Anzianità di servizio | Fattore 0,5 | Fattore 1,0 |
|---|---|---|---|
| 3.500 € | 6 anni | 10.500 € | 21.000 € |
| 4.800 € | 12 anni | 28.800 € | 57.600 € |
| 7.000 € | 20 anni | 70.000 € | 140.000 € |
Il fattore non è fissato per legge. Nella prassi le buonuscite si collocano spesso tra 0,25 e 1,5 mensilità per anno. Fattori di influenza importanti sono:
- le probabilità di successo del ricorso contro il licenziamento (vizi di forma, mancanza di richiamo formale, errata selezione sociale)
- una tutela speciale contro il licenziamento, ad esempio per disabilità grave, congedo parentale o carica nel consiglio aziendale
- il rischio di mora (Annahmeverzug) del datore di lavoro in caso di procedimento di lunga durata
- età e prospettive sul mercato del lavoro, la posizione in azienda e la situazione economica di quest’ultima
- l’interesse del datore di lavoro a una soluzione rapida e discreta
Buonuscita e indennità di disoccupazione
La buonuscita in sé non viene computata sull’indennità di disoccupazione. Due norme sono però importanti:
- Sospensione del diritto (§ 158 SGB III): se il rapporto di lavoro termina con una buonuscita senza che sia stato rispettato il termine di preavviso ordinario, il diritto all’indennità di disoccupazione resta sospeso per un determinato periodo. Una parte della buonuscita viene allora economicamente «consumata».
- Periodo di sospensione (Sperrzeit, § 159 SGB III): chi contribuisce personalmente alla cessazione mediante un accordo di risoluzione consensuale rischia un periodo di sospensione fino a dodici settimane, salvo che sussista un motivo grave. Secondo le istruzioni tecniche dell’Agenzia federale per il lavoro (Bundesagentur für Arbeit) può sussistere un motivo grave se sarebbe comunque stato imminente un legittimo licenziamento per motivi aziendali alla stessa data e la buonuscita è compresa tra 0,25 e 0,5 mensilità per anno di servizio.
Una transazione giudiziale successiva a un licenziamento da parte del datore di lavoro di regola non comporta un periodo di sospensione, se rispetta il termine di preavviso.
Tasse e previdenza sociale
Le buonuscite per la perdita del posto di lavoro sono esenti da contributi previdenziali, ma sono soggette all’imposta sul reddito. Per attenuare la progressività si può applicare la cosiddetta regola del quinto (§ 34 EStG): la buonuscita viene ripartita ai fini del calcolo su cinque anni. Presupposto è una «concentrazione» di redditi nell’anno del pagamento. Dal 2025 il datore di lavoro non tiene più conto della regola del quinto nella ritenuta d’imposta sul salario; essa diventa efficace solo con la dichiarazione dei redditi.
Margini di manovra esistono riguardo al momento del pagamento (ad es. rinvio all’anno successivo con un reddito più basso) e al versamento di parte della buonuscita nella previdenza complementare aziendale. Per l’ottimizzazione fiscale collaboriamo, se lo desidera, con il Suo consulente fiscale.
Come negoziamo una buonuscita migliore
- Rispettare il termine: ricorso contro il licenziamento entro tre settimane – è il principale strumento di pressione.
- Individuare i punti deboli: forma, consultazione del consiglio aziendale, selezione sociale, situazione dei richiami formali, tutela speciale contro il licenziamento.
- Considerare il pacchetto complessivo: esonero dalla prestazione lavorativa (Freistellung) con retribuzione piena, bonus, auto aziendale, indennità per ferie non godute, outplacement, giudizio nel certificato di lavoro, clausola di uscita anticipata (Sprinterklausel).
- Disciplina dell’esigibilità: formulare la buonuscita come «maturata e trasmissibile agli eredi», affinché sia garantita anche in caso di eventi imprevisti fino alla data di cessazione.
- Mettere al sicuro la transazione: come transazione giudiziale l’accordo è immediatamente esecutivo.
Esempi pratici
I casi seguenti sono situazioni tipiche e semplificate tratte dalla prassi del diritto del lavoro. Servono a scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Buonuscita ai sensi del § 1a KSchG – accettare o fare ricorso?
Situazione: un operatore di macchine (retribuzione lorda 3.900 €, impiegato da sette anni e otto mesi) riceve un licenziamento per motivi aziendali con riferimento al § 1a KSchG.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: rinunciando al ricorso gli spetterebbero 0,5 × 3.900 € × 8 anni (arrotondati) = 15.600 €. La verifica ha però fatto emergere dubbi sulla selezione sociale. Dopo la proposizione del ricorso si è ottenuta una transazione di 0,8 mensilità per anno. In assenza di probabilità di successo, accettare l’offerta sarebbe stata la scelta sicura.
Clausola di uscita anticipata per un cambio rapido
Situazione: una project manager ha già in vista un nuovo impiego, ma il suo termine di preavviso decorre ancora per cinque mesi.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: nella transazione è stata concordata una clausola di uscita anticipata: può lasciare l’azienda in anticipo con un preavviso di una settimana; la retribuzione lorda risparmiata aumenta la buonuscita. Ha così potuto cambiare lavoro prima, ricevendo comunque il controvalore economico.
Buonuscita da piano sociale calcolata in difetto
Situazione: un dipendente di lunga data riceve una buonuscita prevista da un piano sociale. Nel calcolo il datore di lavoro non ha considerato la gratifica annuale e ha detratto un periodo di congedo parentale come «assenza».
Inquadramento giuridico e modo di procedere: i piani sociali sono soggetti a controllo giudiziale, in particolare alla luce del principio di parità di trattamento e dell’AGG. La buonuscita è stata ricalcolata e aumentata di un importo a cinque cifre.
Pagamento rinviato al nuovo anno
Situazione: un capo reparto lascia l’azienda a novembre e l’anno successivo si prende una pausa. La buonuscita ammonta a 90.000 €.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: fissando l’esigibilità della buonuscita a gennaio dell’anno successivo, questa è ricaduta in un anno con pochi altri redditi. Insieme alla regola del quinto ne è derivato – previo coordinamento con il consulente fiscale – un carico fiscale sensibilmente inferiore.
Domande frequenti
Devo scegliere tra buonuscita e prosecuzione del rapporto di lavoro?
Inizialmente no. Formalmente il ricorso mira alla prosecuzione del rapporto di lavoro. Se accettare una buonuscita lo decide solo quando c’è un’offerta concreta.
La buonuscita viene computata sul reddito di cittadinanza (Bürgergeld) o sull’assistenza di base (Grundsicherung)?
Nell’assistenza di base una buonuscita viene in linea di principio considerata come reddito o patrimonio. Per l’indennità di disoccupazione I (Arbeitslosengeld I), invece, non avviene alcun computo, purché sia stato rispettato il termine di preavviso.
Anche i lavoratori di una piccola azienda possono ottenere una buonuscita?
Lì un diritto sussiste raramente. Se però vi sono punti d’attacco come vizi di forma, discriminazione o tutela speciale contro il licenziamento, anche nelle piccole aziende si possono negoziare buonuscite.
Quando viene pagata la buonuscita?
Lo stabilisce l’accordo. Di solito è esigibile alla fine del rapporto di lavoro. Un momento anteriore o successivo può essere opportuno per motivi fiscali.
La buonuscita è pignorabile?
Sì, in linea di principio. Su istanza, tuttavia, il giudice dell’esecuzione (Vollstreckungsgericht) può dichiararne impignorabile una parte (§ 850i ZPO).
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Avvertenza: queste informazioni offrono una panoramica generale della situazione giuridica (aggiornamento: novembre 2026) e non sostituiscono una consulenza legale sul singolo caso.
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