Quando termina il rapporto di lavoro dopo un licenziamento o delle dimissioni? La risposta dipende dalla legge, dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro e dall’anzianità aziendale. Un errore nel calcolo del termine può costare caro a entrambe le parti – ad esempio per quanto riguarda la retribuzione, l’indennità di disoccupazione o l’indennità di licenziamento.
I punti essenziali in breve
- Il termine di preavviso base è di quattro settimane con effetto al 15 o alla fine di un mese di calendario (§ 622 Abs. 1 BGB).
- Durante un periodo di prova concordato (al massimo sei mesi) vale un termine di due settimane.
- Per i licenziamenti da parte del datore di lavoro il termine si allunga con l’anzianità aziendale fino a sette mesi.
- Per il lavoratore non può essere pattuito contrattualmente un termine più lungo di quello previsto per il datore di lavoro.
- Per la decorrenza del termine è determinante la ricezione della comunicazione di recesso.
Termini di preavviso legali ai sensi del § 622 BGB
Se è il datore di lavoro a licenziare, il termine si allunga in funzione della durata del rapporto di lavoro nello stabilimento o nell’impresa:
| Durata del rapporto di lavoro | Termine di preavviso (datore di lavoro) |
|---|---|
| Periodo di prova (max. 6 mesi) | 2 settimane (con effetto in qualsiasi giorno) |
| fino a 2 anni | 4 settimane al 15 o a fine mese |
| da 2 anni | 1 mese a fine mese |
| da 5 anni | 2 mesi a fine mese |
| da 8 anni | 3 mesi a fine mese |
| da 10 anni | 4 mesi a fine mese |
| da 12 anni | 5 mesi a fine mese |
| da 15 anni | 6 mesi a fine mese |
| da 20 anni | 7 mesi a fine mese |
Secondo il tenore letterale del § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB, i periodi di impiego precedenti al compimento del 25° anno di età non dovrebbero essere considerati. Questa disposizione è contraria al diritto dell’Unione in quanto discriminatoria in base all’età e non viene più applicata (Corte di giustizia dell’Unione europea (EuGH), sentenza del 19 gennaio 2010 – C-555/07, Kücükdeveci). Conta l’intera durata dell’impiego.
Dimissioni del lavoratore
Per i lavoratori vale per legge soltanto il termine di preavviso base di quattro settimane al 15 o a fine mese – indipendentemente dall’anzianità aziendale. Molti contratti di lavoro, tuttavia, allungano i termini per entrambe le parti. Ciò è ammesso purché il termine per il lavoratore non sia più lungo di quello per il datore di lavoro (§ 622 Abs. 6 BGB). Vincoli troppo lunghi possono essere invalidi se svantaggiano il lavoratore in modo inadeguato.
Termini diversi nel contratto collettivo e nel contratto di lavoro
- I contratti collettivi possono prevedere termini più brevi o più lunghi (§ 622 Abs. 4 BGB). Si applicano in caso di vincolo contrattuale collettivo o se il contratto di lavoro rinvia al contratto collettivo.
- I contratti di lavoro possono in linea di principio soltanto allungare i termini legali. Termini più brevi sono consentiti solo in via eccezionale: per un impiego temporaneo di sostituzione fino a tre mesi e nelle piccole imprese che di norma non occupano più di 20 lavoratori (in tal caso almeno quattro settimane, ma senza data di scadenza fissa).
- I contratti a tempo determinato possono essere risolti con preavviso ordinario solo se ciò è previsto nel contratto o nel contratto collettivo applicabile (§ 15 Abs. 4 TzBfG).
Termini speciali
- Congedo parentale: il lavoratore può dimettersi con effetto alla fine del congedo parentale con un preavviso di tre mesi (§ 19 BEEG).
- Persone con disabilità grave: il termine di preavviso è di almeno quattro settimane (§ 169 SGB IX); è inoltre necessario il consenso dell’Ufficio per l’integrazione (Integrationsamt).
- Insolvenza: il curatore fallimentare (Insolvenzverwalter) può licenziare con un preavviso massimo di tre mesi a fine mese, anche se sono stati concordati termini più lunghi (§ 113 InsO).
- Apprendisti: dopo il periodo di prova è escluso il licenziamento ordinario da parte del datore di lavoro formatore; l’apprendista può recedere con un preavviso di quattro settimane se abbandona la formazione (§ 22 BBiG).
Come calcolare il termine di preavviso
Il termine decorre dal giorno successivo alla ricezione della comunicazione di recesso. Deve essere decorso per intero prima della data di cessazione. Un esempio: un lavoratore è impiegato da sei anni; si applica il termine legale di due mesi a fine mese. Se il licenziamento viene ricevuto il 31 gennaio, il rapporto di lavoro termina il 31 marzo. Se viene ricevuto solo il 1° febbraio, termina il 30 aprile.
Un licenziamento con un termine troppo breve di norma non è invalido, ma produce effetto alla successiva data ammissibile. Se sia così dipende però dalla formulazione. Se è indicata esclusivamente una data precisa, l’invalidità potrebbe dover essere fatta valere entro il termine di tre settimane. In caso di dubbio, lo faccia verificare.
Esempi pratici
I casi seguenti sono situazioni semplificate e tipizzate tratte dalla prassi del diritto del lavoro. Servono a scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Anche l’apprendistato conta
Situazione: un’impiegata commerciale industriale ha svolto l’apprendistato in azienda (tre anni) ed è da allora assunta da sette anni. Il datore di lavoro la licenzia con un preavviso di tre mesi.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: anche il periodo di apprendistato viene computato nella durata del rapporto di lavoro. Con complessivi dieci anni si applica un termine di quattro mesi. Il rapporto di lavoro termina un mese più tardi e la retribuzione deve essere corrisposta per un periodo corrispondentemente più lungo.
Termine contrattuale più lungo per il lavoratore
Situazione: un contratto di lavoro prevede per il lavoratore un termine di preavviso di sei mesi a fine trimestre, per il datore di lavoro soltanto il termine legale.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: l’allungamento unilaterale a carico del lavoratore viola il § 622 Abs. 6 BGB. In tal caso il termine più lungo vale anche per il datore di lavoro. Il lavoratore non poteva quindi dimettersi prima senz’altro, ma in occasione del successivo licenziamento da parte del datore di lavoro ha guadagnato mesi aggiuntivi.
Licenziamento nella cassetta postale l’ultimo giorno del mese
Situazione: il datore di lavoro inserisce la lettera di licenziamento nella cassetta postale il 30 giugno alle ore 20; intende licenziare con effetto al 31 agosto (due mesi a fine mese).
Inquadramento giuridico e modo di procedere: secondo la comune concezione, una cassetta postale non viene più svuotata la sera. Il licenziamento è stato quindi ricevuto solo il 1° luglio e produce effetto soltanto al 30 settembre. Per il lavoratore ciò ha significato una mensilità di stipendio in più.
Domande frequenti
Il termine prolungato vale anche se sono io a dimettermi?
Solo se il Suo contratto di lavoro o il contratto collettivo lo prevede. Per legge, per i lavoratori vale sempre il termine base di quattro settimane.
Posso andarmene prima della scadenza del termine di preavviso?
Solo con il consenso del datore di lavoro, ad esempio tramite un accordo di risoluzione consensuale o un esonero dalla prestazione lavorativa. Un’uscita anticipata unilaterale costituisce una violazione del contratto.
Il periodo di prova conta ai fini dell’anzianità aziendale?
Sì. Il periodo di prova fa parte del rapporto di lavoro e viene computato integralmente nel calcolo dei termini prolungati.
Cosa vale in caso di licenziamento poco prima della fine del periodo di prova?
È determinante la ricezione del licenziamento. Se viene ricevuto l’ultimo giorno del periodo di prova, vale ancora il termine di due settimane – anche se il rapporto di lavoro termina solo successivamente.
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Avvertenza: queste informazioni offrono una panoramica generale della situazione giuridica (aggiornamento: novembre 2026) e non sostituiscono una consulenza legale sul singolo caso.
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