Se lo stipendio non arriva, gli straordinari non vengono pagati o sorge una controversia sul bonus, è in gioco la Sua base economica. I diritti retributivi si possono far valere con buone probabilità di successo, a condizione che Lei conosca i termini e sia in grado di provare le Sue pretese. Per i datori di lavoro si tratta di sistemi retributivi giuridicamente solidi e di evitare richieste di pagamenti arretrati.
I punti essenziali in breve
- Il salario minimo legale ammonta dal 1° gennaio 2026 a 13,90 € lordi all’ora e sale il 1° gennaio 2027 a 14,60 €.
- Lo stipendio è di regola esigibile alla fine del mese (§ 614 BGB), salvo diverso accordo.
- I crediti retributivi si prescrivono in tre anni, ma i termini di decadenza possono farli venire meno già dopo tre mesi.
- Per ottenere il pagamento degli straordinari, in caso di controversia il lavoratore deve dimostrare che sono stati disposti, approvati o tollerati.
- I datori di lavoro sono obbligati alla registrazione dell’orario di lavoro.
Lo stipendio non viene pagato o viene pagato in ritardo
Se il datore di lavoro non paga puntualmente, è in mora anche senza sollecito. Lei può quindi chiedere gli interessi di mora. In caso di arretrati considerevoli ha inoltre un diritto di ritenzione sulla Sua prestazione lavorativa, che però può essere esercitato solo previo preavviso e in modo proporzionato. Nei casi gravi, dopo un richiamo formale (Abmahnung), può entrare in considerazione il recesso senza preavviso da parte Sua.
È importante far valere le pretese tempestivamente per iscritto o in forma testuale, per rispettare i termini di decadenza. Se il datore di lavoro rischia l’insolvenza, l’indennità di insolvenza (Insolvenzgeld) dell’Agenzia federale per il lavoro (Agentur für Arbeit) copre gli ultimi tre mesi prima dell’evento di insolvenza; la domanda va presentata entro due mesi. Maggiori informazioni alla voce Diritto del lavoro nell’insolvenza.
Termini di decadenza e prescrizione
I crediti retributivi si prescrivono in tre anni a decorrere dalla fine dell’anno (§§ 195, 199 BGB). Molti contratti di lavoro e contratti collettivi prevedono però termini di decadenza da tre a sei mesi, talvolta articolati in due fasi con un successivo termine per agire in giudizio. Chi non li rispetta perde il proprio diritto, anche se era fondato. Per prima cosa verifichiamo se un termine di decadenza contrattuale è valido; i termini di decadenza previsti dai contratti collettivi sono invece di regola validi.
Straordinari
Se gli straordinari debbano essere retribuiti dipende innanzitutto dal contratto. In assenza di una clausola valida, una retribuzione si considera tacitamente convenuta se, date le circostanze, il lavoro aggiuntivo è prestato solo dietro compenso (§ 612 BGB).
Nel processo il lavoratore deve indicare in quali giorni ha lavorato e da che ora a che ora, e dimostrare che il datore di lavoro ha disposto, approvato o tollerato gli straordinari oppure che questi erano necessari per svolgere il lavoro. La Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht) mantiene questo principio nonostante l’obbligo di registrazione dell’orario di lavoro (BAG, sentenza del 4 maggio 2022 – 5 AZR 359/21). Se il datore di lavoro ha registrato egli stesso gli orari, la prova risulta notevolmente più agevole.
- Tenga una propria registrazione di inizio, fine e pause.
- Conservi e-mail e istruzioni dalle quali risulti la necessità del lavoro aggiuntivo.
- Chieda di poter consultare la registrazione degli orari tenuta dal datore di lavoro.
Secondo la Corte federale del lavoro, l’obbligo di registrazione dell’orario di lavoro discende già dalla legge sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro (Arbeitsschutzgesetz) (BAG, ordinanza del 13 settembre 2022 – 1 ABR 22/21). È in preparazione una nuova disciplina legislativa nella legge sull’orario di lavoro (Arbeitszeitgesetz).
Bonus, provvigioni e accordo sugli obiettivi
La retribuzione variabile dà spesso luogo a controversie: gli obiettivi sono stati concordati in tempo? Come si accerta il raggiungimento degli obiettivi? Il bonus viene meno in caso di uscita in corso d’anno? Le clausole di data di riferimento, secondo le quali un bonus già maturato decade se il rapporto cessa prima di una certa data, sono per lo più invalide nei contratti standard. Se il datore di lavoro fissa gli obiettivi in ritardo o non li fissa affatto, può essere tenuto al risarcimento del danno; determinante è allora di regola la retribuzione che ci si sarebbe potuti attendere con una tempestiva fissazione degli obiettivi.
Parità retributiva (Equal Pay)
Donne e uomini hanno diritto alla stessa retribuzione per un lavoro uguale o di pari valore. Secondo la Corte federale del lavoro, una „migliore abilità negoziale“ del collega uomo non giustifica una retribuzione più elevata. Nelle aziende con più di 200 dipendenti sussiste un diritto di informazione ai sensi della legge sulla trasparenza retributiva (Entgelttransparenzgesetz). La direttiva UE sulla trasparenza retributiva avrebbe dovuto essere recepita entro il 7 giugno 2026; una legge tedesca di attuazione non è ancora stata adottata, ma i tribunali interpretano il diritto vigente in conformità alla direttiva. I datori di lavoro dovrebbero quindi verificare fin d’ora le proprie strutture retributive.
Continuazione della retribuzione in caso di malattia
In caso di inabilità al lavoro il datore di lavoro continua a pagare lo stipendio per un massimo di sei settimane (§ 3 EFZG), purché il rapporto di lavoro esista da almeno quattro settimane. Se il datore di lavoro dubita dell’inabilità al lavoro – ad esempio quando un certificato di malattia copre esattamente il periodo di preavviso – il valore probatorio del certificato può risultare scosso. In tal caso il lavoratore deve esporre concretamente la malattia.
Esempi pratici
I casi seguenti sono situazioni tipiche e semplificate tratte dalla prassi del diritto del lavoro. Hanno scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Tre mensilità non pagate
Situazione: Da tre mesi un direttore di ristorante riceve solo acconti. Il titolare continua a rimandare. Il contratto di lavoro prevede un termine di decadenza di tre mesi.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: Gli importi non pagati sono stati immediatamente rivendicati in forma testuale e poi azionati in giudizio. Parallelamente è stata valutata la possibilità di una domanda di indennità di insolvenza. Il tribunale ha condannato il datore di lavoro con sentenza contumaciale e l’esecuzione forzata ha portato al pagamento.
Straordinari nel servizio esterno
Situazione: Una tecnica dell’assistenza lavora regolarmente più a lungo perché gli appuntamenti con i clienti lo richiedono. Sono disponibili le sue registrazioni personali e i rapporti d’intervento dell’azienda.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: Dai rapporti risultava che gli interventi erano assegnati dal pianificatore e non potevano essere svolti entro il normale orario di lavoro. Gli straordinari erano quindi quantomeno tollerati. Si è giunti a una transazione per circa l’85 % della retribuzione richiesta.
Accordo sugli obiettivi a ottobre
Situazione: Un addetto alle vendite riceve gli obiettivi per l’esercizio solo a ottobre. Non raggiunge gli obiettivi e non dovrebbe ricevere alcun bonus.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: Obiettivi fissati così tardi non possono più svolgere la loro funzione di incentivo. Il datore di lavoro è stato tenuto al risarcimento del danno pari al bonus che sarebbe stato raggiunto con una fissazione tempestiva degli obiettivi – in questo caso commisurato al grado di raggiungimento degli obiettivi negli anni precedenti.
Retribuzione inferiore a quella del collega
Situazione: Una responsabile di divisione apprende, tramite una richiesta di informazioni sulla retribuzione, che il suo collega uomo con mansioni comparabili guadagna 900 € in più. Il datore di lavoro richiama la trattativa salariale di quest’ultimo.
Inquadramento giuridico e modo di procedere: La differenza retributiva fondava una presunzione di discriminazione fondata sul sesso. Il datore di lavoro non è riuscito a confutarla. Ha dovuto corrispondere la differenza arretrata e versare un indennizzo.
Domande frequenti
Il mio datore di lavoro può ridurre unilateralmente lo stipendio?
No. Una riduzione dello stipendio richiede il Suo consenso o un valido licenziamento con offerta di modifica delle condizioni (Änderungskündigung). Anche la riduzione dell’orario di lavoro (Kurzarbeit) deve essere ammessa dal contratto, dal contratto collettivo o da un accordo aziendale.
Il salario minimo vale anche per i minijob e per i tirocinanti?
Per i minijob sì. In linea di principio vale anche per i tirocinanti; sono esclusi, tra l’altro, i tirocini obbligatori e i tirocini di orientamento fino a tre mesi.
Posso reclamare la retribuzione anche dopo anni?
Fino alla prescrizione di tre anni, purché non operi un valido termine di decadenza. Verifichi il Suo contratto e l’eventuale contratto collettivo applicabile.
Ho diritto alla gratifica per le ferie o alla tredicesima?
Solo se è promessa dal contratto, dal contratto collettivo, da un accordo aziendale o da una prassi aziendale consolidata, oppure se si applica il principio della parità di trattamento.
Desidera far esaminare il Suo caso? Ci invii la Sua documentazione: di norma La ricontattiamo entro 24 ore e Le indichiamo in anticipo i costi prevedibili.
Avvertenza: queste informazioni offrono una panoramica generale della situazione giuridica (aggiornata a novembre 2026) e non sostituiscono una consulenza legale sul singolo caso.
Questa pagina è una traduzione dell’originale tedesco. Ha scopo puramente informativo e non sostituisce una consulenza legale sul singolo caso. Versione tedesca