Cerca un avvocato del lavoro ad Amburgo? Lo studio horak. Rechtsanwälte offre consulenza e rappresentanza legale a lavoratori, dirigenti e aziende ad Amburgo e nella Germania settentrionale – in caso di licenziamento, buonuscita, accordo di risoluzione consensuale, richiamo disciplinare, certificato di lavoro e per ogni altra questione relativa al rapporto di lavoro. Di persona in sede, per telefono o in videoconferenza.
In sintesi
- Consulenza personale ad Amburgo, per telefono o in video – di norma riceverà una risposta entro 24 ore.
- Rappresentanza dinanzi al Tribunale del lavoro di Amburgo (Arbeitsgericht Hamburg) e, in appello, dinanzi al Tribunale regionale del lavoro di Amburgo (Landesarbeitsgericht Hamburg).
- Contro un licenziamento occorre proporre ricorso entro tre settimane (§ 4 KSchG).
- In primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali (§ 12a ArbGG); le assicurazioni di tutela legale di norma coprono i costi.
Diritto del lavoro ad Amburgo
Amburgo è una metropoli del commercio e del porto, un polo dei media e sede di molte aziende di logistica, aviazione e commercio. Spesso si tratta di turni e servizi di reperibilità, contratti di lavoro nel settore dei media, applicazione dei contratti collettivi e trasferimenti d’azienda.
Assistiamo entrambe le parti del rapporto di lavoro. Se un incarico possa essere accettato lo chiariamo in via preliminare mediante una verifica dei conflitti di interesse.
I nostri servizi
- Verifica del licenziamento e proposizione del ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage)
- Negoziazione di indennità di buonuscita e accordo di risoluzione consensuale
- Contestazione di richiami disciplinari (Abmahnungen) o loro irrogazione in modo giuridicamente corretto
- Verifica e rettifica del certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)
- Contratti di lavoro, contratti a termine, retribuzione e ferie
- Rappresentanza aziendale dei lavoratori (Betriebsverfassung), ristrutturazioni e consulenza ai datori di lavoro
Tribunali del lavoro competenti per Amburgo
Per i rapporti di lavoro con luogo di lavoro ad Amburgo è di norma competente in primo grado il Tribunale del lavoro di Amburgo. In alternativa è possibile agire anche presso la sede del datore di lavoro (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Gli appelli spettano al Tribunale regionale del lavoro di Amburgo, i ricorsi per revisione (Revision) alla Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht) di Erfurt.
Molti tribunali del lavoro consentono di partecipare alle udienze di conciliazione (Güteverhandlungen) in videoconferenza. Se ciò sia possibile nel singolo caso lo chiariamo con il tribunale.
Il nostro studio ad Amburgo
Il nostro studio di Amburgo si trova nei Colonnaden, nel centro città.
La preghiamo di fissare prima un appuntamento. Può inviarci in anticipo i documenti in modo sicuro via e-mail o tramite il modulo di contatto.
Casi pratici dalla regione
Situazioni semplificate e tipizzate a scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Gruppo editoriale: redattrice di programmi come collaboratrice «autonoma»
Situazione: Una redattrice lavora da dieci anni come collaboratrice autonoma con turni fissi nella redazione di un gruppo editoriale.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Per i collaboratori che concorrono a definire i contenuti dei programmi i tribunali tengono conto della libertà di radiodiffusione e di stampa, ma resta decisivo l’effettivo inserimento nell’organizzazione. L’azione di accertamento dello status si è conclusa con una transazione e un’assunzione a tempo indeterminato.
Trasferimento d’azienda nella logistica
Situazione: Un magazzino viene ceduto a un nuovo fornitore di servizi. L’acquirente offre ai dipendenti nuovi contratti con una retribuzione inferiore.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: In caso di trasferimento d’azienda (Betriebsübergang) i rapporti di lavoro passano al cessionario con tutti i diritti e gli obblighi (§ 613a BGB). Nuovi contratti a condizioni peggiorative possono essere inefficaci se servono solo a eludere tale norma. I dipendenti non hanno firmato; le condizioni precedenti hanno continuato ad applicarsi.
Compagnia di navigazione: licenziamento durante il congedo parentale
Situazione: Una team leader del settore chartering riceve durante il congedo parentale un licenziamento per «ristrutturazione».
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Durante il congedo parentale un licenziamento è possibile solo con una dichiarazione di ammissibilità dell’autorità competente. Tale dichiarazione mancava – il licenziamento era inefficace.
Domande frequenti
Il mio avvocato del lavoro deve essere di Amburgo?
No. Gli avvocati possono patrocinare dinanzi a tutti i tribunali del lavoro in Germania. La vicinanza è pratica, ma molti appuntamenti si possono svolgere per telefono o in video.
Quanto costa la prima consulenza?
Per i consumatori il compenso per un primo colloquio di consulenza è limitato a un massimo di 190 euro più IVA, salvo diverso accordo. Se dispone di un’assicurazione di tutela legale, ci occupiamo noi della richiesta di copertura.
In quanto tempo posso ottenere un appuntamento?
In presenza di termini in corso – ad esempio dopo un licenziamento – a breve, spesso già lo stesso giorno lavorativo o quello successivo. Nella richiesta indichi la data in cui ha ricevuto il licenziamento.
Assistete anche le aziende?
Sì. Assistiamo aziende ad Amburgo e nella Germania settentrionale in modo continuativo o per singoli progetti – dai contratti di lavoro ai licenziamenti, fino alle modifiche dell’organizzazione aziendale e alle trattative con il consiglio aziendale (Betriebsrat).
Desidera fissare un appuntamento ad Amburgo? Ci chiami o ci invii la Sua documentazione – di norma La ricontattiamo entro 24 ore.
Come raggiungerci e contatti
Questa pagina è una traduzione dell’originale tedesco. Ha scopo puramente informativo e non sostituisce una consulenza legale sul singolo caso. Versione tedesca