Vous cherchez un avocat en droit du travail à Hambourg ? horak. Rechtsanwälte conseille et représente les salariés, les cadres dirigeants et les entreprises à Hambourg et dans le nord de l’Allemagne – en matière de licenciement, d’indemnité de départ, de convention de rupture, d’avertissement, de certificat de travail et pour toutes les autres questions liées à la relation de travail. En personne sur place, par téléphone ou par visioconférence.
L’essentiel en bref
- Conseil personnalisé à Hambourg, par téléphone ou par vidéo – réponse en règle générale sous 24 heures.
- Représentation devant le tribunal du travail de Hambourg (Arbeitsgericht Hamburg) et, en appel, devant le tribunal régional du travail de Hambourg (Landesarbeitsgericht Hamburg).
- Un licenciement doit être contesté en justice dans un délai de trois semaines (§ 4 KSchG).
- En première instance, chaque partie supporte ses propres frais d’avocat (§ 12a ArbGG) ; les assurances de protection juridique prennent généralement ces frais en charge.
Le droit du travail à Hambourg
Hambourg est une métropole commerciale et portuaire, un pôle des médias et le siège de nombreuses entreprises de logistique, d’aéronautique et de commerce. Il s’agit souvent de travail posté et d’astreintes, de contrats de travail dans les médias, d’application des conventions collectives et de transferts d’entreprise.
Nous conseillons les deux parties à la relation de travail. Avant d’accepter un mandat, nous vérifions au préalable l’absence de conflit d’intérêts.
Nos prestations
- Examiner le licenciement et introduire une action en contestation du licenciement (Kündigungsschutzklage)
- Négocier l‘indemnité de départ et la convention de rupture (Aufhebungsvertrag)
- Contester des avertissements ou les prononcer dans le respect du droit
- Faire vérifier et rectifier le certificat de travail
- Contrats de travail, contrats à durée déterminée, rémunération et congés
- Représentation du personnel, restructuration et conseil aux employeurs
Tribunaux du travail compétents pour Hambourg
Pour les relations de travail dont le lieu de travail se situe à Hambourg, le tribunal compétent en première instance est en règle générale le tribunal du travail de Hambourg. Il est également possible, au choix, d’agir au siège de l’employeur (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Les appels sont portés devant le tribunal régional du travail de Hambourg, les pourvois en révision devant la Cour fédérale du travail (Bundesarbeitsgericht) à Erfurt.
De nombreux tribunaux du travail permettent de participer aux audiences de conciliation par visioconférence. Nous vérifions auprès du tribunal si cela est possible dans votre cas.
Notre bureau à Hambourg
Notre bureau de Hambourg se trouve dans les Colonnaden, en centre-ville.
Merci de prendre rendez-vous à l’avance. Vous pouvez nous transmettre vos documents au préalable, en toute sécurité, par e-mail ou via le formulaire de contact.
Exemples pratiques de la région
Situations simplifiées et typiques, présentées à titre d’illustration ; chaque cas doit faire l’objet d’un examen individuel.
Groupe de médias : une conceptrice de programmes « indépendante »
Situation : Une rédactrice travaille depuis dix ans comme collaboratrice indépendante, avec des horaires fixes, au sein de la rédaction d’un groupe de médias.
Analyse juridique et démarche : Pour les collaborateurs participant à la conception des programmes, les tribunaux tiennent compte de la liberté de la radiodiffusion et de la presse, mais l’intégration effective dans l’organisation reste déterminante. L’action en reconnaissance du statut a abouti à une transaction prévoyant une embauche en CDI.
Transfert d’entreprise dans la logistique
Situation : Un entrepôt est repris par un nouveau prestataire. Le repreneur propose aux salariés de nouveaux contrats avec un salaire inférieur.
Analyse juridique et démarche : En cas de transfert d’entreprise, les relations de travail sont transférées avec l’ensemble des droits et obligations (§ 613a BGB). De nouveaux contrats aux conditions moins favorables peuvent être nuls s’ils ne servent qu’à contourner cette règle. Les salariés n’ont pas signé ; les conditions antérieures ont continué de s’appliquer.
Armateur : licenciement pendant le congé parental
Situation : Une cheffe d’équipe du service d’affrètement est licenciée pendant son congé parental pour cause de « restructuration ».
Analyse juridique et démarche : Pendant le congé parental, un licenciement n’est possible qu’avec une déclaration d’admissibilité de l’autorité compétente. Celle-ci faisait défaut – le licenciement était nul.
Questions fréquentes
Mon avocat en droit du travail doit-il être établi à Hambourg ?
Non. Les avocats peuvent plaider devant tous les tribunaux du travail en Allemagne. La proximité est pratique, mais de nombreux rendez-vous peuvent se tenir par téléphone ou par vidéo.
Combien coûte la première consultation ?
Pour les consommateurs, les honoraires d’une première consultation sont plafonnés à 190 euros hors TVA, sauf convention contraire. Si vous disposez d’une assurance protection juridique, nous nous chargeons de la demande de prise en charge.
Dans quel délai puis-je obtenir un rendez-vous ?
Lorsqu’un délai court – par exemple après un licenciement –, très rapidement, souvent le jour même ou le jour ouvrable suivant. Merci d’indiquer dans votre demande la date à laquelle la lettre de licenciement vous a été remise.
Conseillez-vous également les entreprises ?
Oui. Nous conseillons les entreprises à Hambourg et dans le nord de l’Allemagne de manière continue ou sur projet – des contrats de travail aux licenciements, en passant par les modifications de l’organisation de l’entreprise (Betriebsänderungen) et les négociations avec le comité d’entreprise.
Prendre rendez-vous à Hambourg ? Appelez-nous ou envoyez-nous vos documents – nous vous répondons en règle générale sous 24 heures.
Accès et contact
Cette page est une traduction de l'original allemand. Elle est fournie à titre d'information générale et ne remplace pas un conseil juridique individuel. Version allemande