¿Busca un abogado laboralista en Hamburgo? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Hamburgo y el norte de Alemania en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Hamburgo, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Hamburgo (Arbeitsgericht Hamburg) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Hamburgo (Landesarbeitsgericht Hamburg).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Hamburgo
Hamburgo es una metrópolis comercial y portuaria, un centro de medios de comunicación y sede de muchas empresas de logística, aeronáutica y comercio. A menudo se trata de turnos y servicios de guardia, contratos en el sector de los medios, vinculación a convenios colectivos y transmisiones de empresa.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Hamburgo
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Hamburgo, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Hamburgo. Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Hamburgo y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Hamburgo
Nuestra oficina de Hamburgo se encuentra en los Colonnaden, en el centro de la ciudad.
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Grupo de comunicación: una redactora de programas como colaboradora «autónoma»
Situación: Una redactora trabaja desde hace diez años como colaboradora autónoma con turnos fijos en la redacción de un grupo de comunicación.
Valoración jurídica y actuación: En el caso de colaboradores que configuran la programación, los tribunales tienen en cuenta la libertad de radiodifusión y de prensa, pero lo decisivo sigue siendo la integración efectiva en la organización. La demanda de determinación de la situación laboral terminó en una transacción con contratación fija.
Transmisión de empresa en el sector logístico
Situación: Un almacén se traspasa a un nuevo proveedor de servicios. El adquirente ofrece a los empleados nuevos contratos con un salario inferior.
Valoración jurídica y actuación: En una transmisión de empresa, las relaciones laborales pasan al adquirente con todos sus derechos y obligaciones (§ 613a BGB). Los nuevos contratos con peores condiciones pueden ser ineficaces si solo sirven para eludir esta norma. Los empleados no firmaron y siguieron aplicándose las condiciones anteriores.
Naviera: despido durante el permiso parental
Situación: Una jefa de equipo del área de fletamento recibe durante su permiso parental una carta de despido por «reestructuración».
Valoración jurídica y actuación: Durante el permiso parental, el despido solo es posible con una declaración de admisibilidad de la autoridad competente. No se había obtenido, por lo que el despido era ineficaz.
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Hamburgo?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Hamburgo y el norte de Alemania de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Hamburgo? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán