La demanda de protección contra el despido (Kündigungsschutzklage) es el instrumento central para defenderse frente a un despido y, al mismo tiempo, la palanca más eficaz para obtener una indemnización adecuada. Aquí sabrá cómo se desarrolla el procedimiento ante el Tribunal de Trabajo (Arbeitsgericht), cuánto cuesta y qué es lo decisivo desde el punto de vista estratégico.
Lo más importante en resumen
- La demanda debe llegar al Tribunal de Trabajo en el plazo de tres semanas desde la recepción del despido por escrito (§ 4 KSchG).
- La primera etapa es la audiencia de conciliación (Gütetermin), a menudo pocas semanas después de presentar la demanda; muchos procedimientos terminan allí con un acuerdo transaccional.
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG).
- Si gana el proceso, el empleador debe, por regla general, abonar con carácter retroactivo el salario del período intermedio (mora en la aceptación, Annahmeverzug, § 615 BGB).
- Si el procedimiento termina mediante acuerdo transaccional, no se devengan tasas judiciales.
Cómo calcular correctamente el plazo para demandar
El plazo comienza con la recepción del despido. Termina tres semanas después, en el día de la semana que corresponde al día de la recepción (§§ 187, 188 BGB). Si el último día del plazo cae en sábado, domingo o festivo oficial, se prorroga hasta el siguiente día hábil (§ 193 BGB).
| Recepción del despido (ejemplos de 2026) | Fin del plazo (entrada en el tribunal) |
|---|---|
| Lunes, 2 de noviembre | Lunes, 23 de noviembre |
| Viernes, 13 de noviembre | Viernes, 4 de diciembre |
| Viernes, 4 de diciembre | Lunes, 28 de diciembre (25/26 de diciembre festivo o fin de semana) |
Lo determinante es la entrada en el Tribunal de Trabajo, no el envío. Presentamos las demandas por vía electrónica a través del buzón electrónico especial para abogados (besonderes elektronisches Anwaltspostfach), lo que ahorra días valiosos.
He dejado pasar el plazo: ¿y ahora qué?
Si, pese a haber actuado con toda la diligencia exigible, se vio impedido de presentar la demanda a tiempo —por ejemplo, por un ingreso hospitalario sin posibilidad de encargárselo a nadie—, el tribunal puede admitir la demanda de forma extemporánea (§ 5 KSchG). La solicitud debe presentarse en el plazo de dos semanas desde que desaparezca el impedimento y, a más tardar, seis meses después de que finalice el plazo incumplido. Una trabajadora embarazada que no tiene conocimiento de su embarazo hasta después de vencido el plazo también puede solicitar la admisión extemporánea de la demanda.
¿Dónde se presenta la demanda?
Es competente el Tribunal de Trabajo del domicilio del empleador o del lugar habitual de trabajo (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Para Hannover es competente el Tribunal de Trabajo de Hannover (Arbeitsgericht Hannover) y, en apelación, el Tribunal Regional de Trabajo de Baja Sajonia (Landesarbeitsgericht Niedersachsen). Representamos a nuestros clientes ante todos los tribunales de trabajo de Alemania, también mediante vista por videoconferencia, siempre que el tribunal la admita.
Desarrollo del procedimiento
1. Presentación de la demanda
Con la demanda solicitamos que se declare que la relación laboral no se ha extinguido por el despido. A menudo lo combinamos con una pretensión declarativa general (frente a otros despidos), una solicitud de continuación del empleo y, cuando procede, reclamaciones de pago, por ejemplo de retribuciones pendientes.
2. Audiencia de conciliación
En primer lugar, el tribunal cita a una audiencia de conciliación ante el magistrado o la magistrada que preside (§ 54 ArbGG). El objetivo es una solución de mutuo acuerdo. En ella, el tribunal suele ofrecer una primera valoración. Gran parte de los procedimientos de protección contra el despido terminan en esta fase mediante acuerdo transaccional, a menudo con indemnización, dispensa de la obligación de trabajar (Freistellung) y un buen certificado de trabajo.
3. Vista ante la sala
Si fracasa la conciliación, tras las alegaciones por escrito de ambas partes se celebra la vista oral ante la sala (Kammertermin), compuesta por una jueza o un juez profesional y dos jueces legos. El empleador debe ahora exponer y probar las causas del despido. También en esta fase siguen siendo posibles y habituales los acuerdos transaccionales.
4. Sentencia y apelación
En los litigios sobre la subsistencia de la relación laboral, contra la sentencia cabe siempre recurso de apelación ante el Tribunal Regional de Trabajo (Landesarbeitsgericht) (§ 64 Abs. 2 c ArbGG). El plazo de apelación es de un mes desde la notificación de la sentencia.
¿Cuánto cuesta una demanda de protección contra el despido?
Los costes dependen de la cuantía litigiosa. En los procedimientos de protección contra el despido, esta asciende como máximo a los ingresos brutos de un trimestre (§ 42 Abs. 2 GKG). Particularidades del procedimiento laboral:
- Sin reembolso de costas en primera instancia: cada parte asume sus propios honorarios de abogado, aunque gane (§ 12a ArbGG).
- Tasas judiciales: si el procedimiento termina mediante acuerdo transaccional, las tasas judiciales se suprimen por completo. No se exigen provisiones de fondos.
- Seguro de defensa jurídica: si tiene cobertura de defensa jurídica laboral y ha transcurrido el período de carencia, la aseguradora asume por lo general los costes, descontada la franquicia.
- Asistencia jurídica gratuita (Prozesskostenhilfe): con ingresos bajos, el Estado puede asumir los costes total o parcialmente.
Antes de iniciar nuestra actuación, le indicamos los costes previsibles. Si es necesario, pactamos unos honorarios transparentes.
El salario durante el proceso: mora en la aceptación
Si el tribunal declara que el despido era inválido, la relación laboral ha continuado. En principio, el empleador debe entonces abonar con carácter retroactivo el salario correspondiente al período transcurrido desde el vencimiento del plazo de preaviso (salario por mora en la aceptación, § 615 BGB). Se descuentan otros ingresos obtenidos, la prestación por desempleo (Arbeitslosengeld) y lo que usted haya dejado de ganar de mala fe (§ 11 KSchG). Según la jurisprudencia del Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht), ignorar las ofertas de empleo de la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit) puede perjudicarle. Por ello, debería documentar sus esfuerzos de búsqueda de empleo.
El riesgo de mora en la aceptación aumenta para el empleador con cada mes que pasa. Es uno de los motivos principales por los que los empleadores están dispuestos a cerrar acuerdos con indemnización.
Prestación por desempleo durante la demanda
La demanda no impide percibir la prestación por desempleo. Si el empleador no paga tras el vencimiento del plazo de preaviso, usted recibe la prestación por desempleo mediante la denominada concesión provisional (Gleichwohlgewährung). Si gana posteriormente, el derecho al salario que debe abonarse con carácter retroactivo se transfiere en esa medida a la Agencia Federal de Empleo.
Solicitud de extinción e indemnización judicial
Si el despido es inválido, pero la continuación de la relación laboral no es razonablemente exigible, el tribunal puede, a instancia de parte, extinguir la relación laboral a cambio del pago de una indemnización (§§ 9, 10 KSchG). La indemnización asciende a hasta doce mensualidades y, en el caso de trabajadores de mayor edad con larga antigüedad, a hasta 15 o 18 mensualidades. La solicitud de extinción (Auflösungsantrag) es un instrumento exigente y debe estar bien fundamentada.
Ejemplos prácticos
Los siguientes casos son situaciones simplificadas y tipificadas de la práctica del derecho laboral. Tienen fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Demanda el último día del plazo
Situación: un comercial se pone en contacto con nosotros un jueves con un despido que encontró en su buzón el jueves de tres semanas antes. Estaba de vacaciones y no leyó el correo hasta más tarde.
Valoración jurídica y forma de proceder: lo determinante es el depósito en el buzón, no la lectura. Por tanto, el plazo vence ese mismo día. La demanda se presenta por vía electrónica esa misma tarde y llega dentro de plazo. Si hubiera llamado al día siguiente, solo habría cabido una admisión extemporánea, que en caso de vacaciones suele fracasar.
Acuerdo en la audiencia de conciliación
Situación: una contable con nueve años de antigüedad recibe un despido por causas empresariales. La selección social es claramente errónea, porque se mantiene en el puesto a una compañera más joven y sin hijos.
Valoración jurídica y forma de proceder: en la audiencia de conciliación, el tribunal señala sus dudas sobre la selección social. Las partes acuerdan la extinción al término del plazo de preaviso, la dispensa retribuida de la obligación de trabajar, una indemnización superior a la fórmula orientativa y un certificado de trabajo con la calificación «sobresaliente».
La mora en la aceptación como presión negociadora
Situación: un empleador rechaza cualquier indemnización. Debido a aplazamientos de las vistas, el procedimiento se prolonga más de nueve meses. El demandante busca empleo de forma acreditable, pero en un principio no encuentra un nuevo puesto.
Valoración jurídica y forma de proceder: con cada mes aumenta el riesgo del empleador de tener que abonar el salario con carácter retroactivo. Poco antes de la vista ante la sala, ofrece por iniciativa propia un acuerdo transaccional claramente superior a su oferta inicial.
Nuevo despido durante el proceso
Situación: estando en curso una demanda, el empleador comunica un segundo despido «cautelar».
Valoración jurídica y forma de proceder: también el segundo despido debe impugnarse en el plazo de tres semanas. Si se formuló una pretensión declarativa general, el nuevo despido puede incorporarse al procedimiento en curso. Aun así, es recomendable impugnarlo expresamente dentro de plazo.
Preguntas frecuentes
¿Necesito un abogado para la demanda de protección contra el despido?
En primera instancia no es obligatoria la representación por abogado; también puede presentar la demanda a través de la oficina de atención al ciudadano del Tribunal de Trabajo (Rechtsantragstelle). No obstante, debido a los plazos, al reparto de la carga de la prueba y a la negociación de la indemnización y del certificado de trabajo, la representación por abogado es, por regla general, recomendable. Ante el Tribunal Regional de Trabajo, la representación es obligatoria.
¿Cuánto dura una demanda de protección contra el despido?
La audiencia de conciliación suele celebrarse en pocas semanas. Si se llega a la vista ante la sala, el procedimiento de primera instancia suele durar varios meses, en función de la carga de trabajo del tribunal.
¿Tengo que comparecer personalmente en la audiencia de conciliación?
El tribunal ordena con frecuencia la comparecencia personal de las partes. En tal caso, debería asistir o solicitar a tiempo que se le dispense. Le preparamos para la audiencia.
¿Puedo seguir trabajando en la empresa después de presentar la demanda?
Hasta que vence el plazo de preaviso, la relación laboral continúa en cualquier caso. Después, cabe la continuación del empleo si el comité de empresa (Betriebsrat) se opuso al despido (§ 102 Abs. 5 BetrVG) o si usted gana en primera instancia.
¿Recibo automáticamente una indemnización si gano el proceso?
No. Si gana, su relación laboral continúa. Solo hay indemnización mediante acuerdo transaccional o a raíz de una solicitud de extinción conforme a los §§ 9, 10 KSchG.
¿Desea que revisemos su caso? Envíenos su documentación: por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas y le indicamos de antemano los costes previsibles.
Aviso: esta información ofrece una visión general de la situación jurídica (actualizada a noviembre de 2026) y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto.
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán