Para las empresas, el Derecho laboral es gestión de riesgos: un contrato defectuoso, un despido ineficaz o un derecho de codecisión pasado por alto pueden costar rápidamente importes de cinco o seis cifras. Como despacho de Derecho mercantil, asesoramos a medianas empresas, grupos empresariales e instituciones públicas, con visión de futuro en la configuración y con firmeza en el conflicto.
Lo más importante en resumen
- Las cláusulas inválidas de los modelos de contrato no se aplican en caso de litigio: rige entonces la ley, a menudo más desfavorable para el empleador.
- Antes de cualquier despido, compruebe: causa del despido, selección social, audiencia del comité de empresa, protección especial frente al despido y recepción.
- Los empleadores están obligados a registrar la jornada laboral.
- En los despidos colectivos, los errores en el procedimiento de notificación pueden poner en peligro todos los despidos.
- Las invenciones de servicio deben liberarse en un plazo de cuatro meses desde su comunicación; de lo contrario, se consideran reivindicadas por el empleador.
Nuestros servicios para empresas
Contratos y políticas internas
Contratos de trabajo para todos los colectivos de empleados, contratos de servicios de gerentes y miembros del consejo de administración, sistemas de bonus y comisiones, políticas sobre trabajo móvil, uso de TI e IA y gastos de viaje. Mantenemos sus modelos actualizados conforme a la ley y la jurisprudencia, desde la Ley de Documentación de Condiciones Laborales (Nachweisgesetz) hasta la transparencia retributiva.
Despidos y gestión de desvinculaciones
Examinamos las causas de despido, preparamos apercibimientos, audiencias del comité de empresa y despidos, negociamos acuerdos de extinción y le representamos en los procedimientos de impugnación de despido. El objetivo es una solución jurídicamente segura y, al mismo tiempo, económicamente razonable.
Reestructuración y transmisión de empresa
Modificaciones sustanciales de la empresa, acuerdo de conciliación de intereses y plan social, notificaciones de despidos colectivos, sociedades de transferencia, transmisiones de empresa conforme al § 613a BGB, incluidas las cartas de información a los trabajadores, con una planificación clara del proyecto y un calendario realista.
Representación de los trabajadores en la empresa
Negociación de acuerdos de empresa, representación en procedimientos de resolución (Beschlussverfahren) y ante comisiones de conciliación, implantación de sistemas de TI y aplicaciones de IA respetando los derechos de codecisión. Más información en Comité de empresa y codecisión.
Áreas de confluencia que otros despachos rara vez cubren
Como despacho especializado en propiedad industrial, Derecho de las TI y protección de datos, ofrecemos asesoramiento laboral allí donde confluyen la técnica y el Derecho:
- Invenciones laborales: comunicación, reivindicación, remuneración y litigios conforme a la Ley de Invenciones Laborales (Arbeitnehmererfindergesetz), junto con nuestros agentes de patentes (Patentanwälte).
- Secretos empresariales: medidas de confidencialidad adecuadas conforme a la GeschGehG, acuerdos de confidencialidad y actuación ante fugas de datos por parte de empleados salientes.
- Prohibiciones de competencia y captación de personal: redacción, ejecución y defensa, incluidas las medidas cautelares.
- Protección de datos de los empleados: control de los empleados, derechos de acceso conforme al art. 15 DSGVO (RGPD) en litigios por despido, uso de la IA en el ámbito de RR. HH.
- Derechos de autor sobre los resultados del trabajo: software, diseños y contenidos creados por los empleados.
Obligaciones de cumplimiento normativo bajo control
- Registro de la jornada laboral y cumplimiento de la Ley de Jornada Laboral (Arbeitszeitgesetz)
- Protección de los informantes: canal interno de denuncias a partir de 50 empleados
- Transparencia retributiva: preparación para la transposición de la Directiva de la UE
- Salario mínimo (2026: 13,90 €; 2027: 14,60 €) y obligaciones de documentación
- Cuestiones de calificación de trabajadores autónomos y prevención de la falsa autonomía (Scheinselbständigkeit)
- Seguridad y salud en el trabajo, evaluación de riesgos y gestión de la reincorporación (betriebliches Eingliederungsmanagement)
Así trabajamos con las empresas
Trabajamos con tarifas horarias transparentes o con importes fijos pactados, por ejemplo, para modelos de contrato o para el asesoramiento continuado en el marco de un mandato marco. Un interlocutor fijo conoce su empresa y sus procesos. Para directivos y departamentos de personal ofrecemos formaciones internas orientadas a la práctica, por ejemplo, sobre apercibimiento y despido, codecisión o jornada laboral.
Casos prácticos
Los siguientes casos son situaciones simplificadas y tipificadas de la práctica del Derecho laboral. Tienen fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Una ola de despidos evitada
Situación: Tras una caída de las ventas, una empresa comercial debe suprimir 25 de 140 puestos y quiere despedir a corto plazo.
Valoración jurídica y actuación: Estructuramos la reducción con un programa de bajas voluntarias, ofertas de jubilación parcial (Altersteilzeit) y solo unos pocos despidos por causas empresariales, tras una selección social jurídicamente segura y con la correspondiente notificación de despido colectivo. Ningún procedimiento de impugnación de despido terminó con la readmisión; el total de indemnizaciones quedó por debajo del presupuesto inicial.
El director comercial se lleva datos de clientes
Situación: Poco antes de pasarse a un competidor, un director comercial saliente sube listas de clientes a un almacenamiento en la nube privado.
Valoración jurídica y actuación: Con base en los registros y en unas medidas de confidencialidad adecuadas, obtuvimos una medida cautelar de cesación y entrega. Paralelamente se le notificó un despido sin preaviso; el procedimiento concluyó con una penalización contractual y una confirmación de borrado.
La invención de un desarrollador
Situación: Un desarrollador comunica una mejora en una unidad de control. La empresa no reacciona durante meses, pero utiliza la solución en la producción en serie.
Valoración jurídica y actuación: Transcurridos cuatro meses, la invención de servicio se consideró reivindicada. Por tanto, al desarrollador le correspondía una remuneración adecuada. La calculamos con los agentes de patentes del despacho y acordamos una remuneración a tanto alzado que excluyó futuros litigios.
Solicitud de acceso conforme al RGPD en un litigio por despido
Situación: Paralelamente a su demanda de protección contra el despido (Kündigungsschutzklage), un empleado despedido solicita información y copias de todos los datos y correos electrónicos que le conciernen.
Valoración jurídica y actuación: Facilitamos una información completa, pero limitada a las obligaciones legales, y salvaguardamos los derechos de terceros. Con ello, la solicitud de acceso perdió su función como medio de presión; a continuación, el litigio por despido se resolvió mediante transacción en condiciones habituales de mercado.
Preguntas frecuentes
¿A partir de qué tamaño de empresa se aplica la Ley de Protección contra el Despido?
Cuando en el centro de trabajo se ocupa habitualmente a más de diez trabajadores; los trabajadores a tiempo parcial se computan de forma proporcional. Además, la relación laboral debe durar más de seis meses.
¿Cuánto debe durar un periodo de prueba?
Como máximo seis meses; durante ese periodo rige un plazo de preaviso de dos semanas. En los contratos de duración determinada, el periodo de prueba debe ser proporcionado a la duración del contrato y a la actividad.
¿De verdad tenemos que registrar la jornada laboral?
Sí. Según el Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht), la obligación se deriva ya de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Arbeitsschutzgesetz). La forma y el alcance pueden configurarse por ahora con flexibilidad; se está preparando una concreción legal.
¿Cuándo necesitamos una notificación de despido colectivo?
Cuando en un periodo de 30 días naturales se despide a un determinado número de trabajadores, en función del tamaño del centro de trabajo; por ejemplo, más de cinco trabajadores en centros con entre 21 y 59 empleados (§ 17 KSchG). También se computan los acuerdos de extinción promovidos por el empleador.
¿Desea que examinemos su caso? Envíenos su documentación: por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas y le indicamos de antemano los costes previsibles.
Aviso: esta información ofrece una visión general de la situación jurídica (actualizada a noviembre de 2026) y no sustituye al asesoramiento jurídico en el caso concreto.
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán