Despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación o certificado de trabajo: analizamos su situación con rapidez, le indicamos con franqueza plazos y posibilidades, y defendemos sus intereses, tanto extrajudicialmente como ante el tribunal de trabajo. Para trabajadores, directivos y empresas, en Hannover, Berlín, Bielefeld, Bremen, Düsseldorf, Fráncfort, Hamburgo, Leipzig, Múnich y Stuttgart.
Elija su asunto. Cada página temática explica en detalle la situación jurídica, los plazos y la forma de proceder, con ejemplos prácticos y las preguntas más frecuentes.
Deje constancia de cuándo y cómo recibió la carta de despido. A partir de ese día corre el plazo de tres semanas para presentar la demanda por despido.
Inscríbase como demandante de empleo en la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit) en un plazo de tres días desde la recepción (§ 38 SGB III): una inscripción tardía puede dar lugar a un periodo de suspensión (Sperrzeit) de una semana.
No firme ningún finiquito (Ausgleichsquittung) ni ningún acuerdo de liquidación o de extinción antes de que se hayan examinado las consecuencias para la indemnización, la prestación por desempleo y el certificado de trabajo.
Supuestos simplificados y típicos del día a día del derecho laboral. Cada caso es distinto: los ejemplos muestran qué es lo decisivo.
Situación: Una administrativa recibe la carta de despido por «supresión del puesto de trabajo». Compañeros más jóvenes sin cargas familiares se quedan.
Lo decisivo: Los errores en la selección social (§ 1 Abs. 3 KSchG) son frecuentes. Una demanda presentada a tiempo otorga poder de negociación para conservar el empleo o lograr una indemnización considerablemente mayor.
Situación: A un director comercial se le pide que firme con urgencia un acuerdo de extinción con una indemnización de tres mensualidades.
Lo decisivo: Si no se respeta el plazo de preaviso, existe el riesgo de un periodo de suspensión de la prestación por desempleo. La dispensa de trabajar, la retribución variable, el coche de empresa y la calificación del certificado de trabajo deben figurar en el acuerdo.
Situación: Un especialista en informática recibe un certificado con formulaciones veladamente negativas y sin fórmula de despedida.
Lo decisivo: El certificado debe ser benévolo y veraz (§ 109 GewO). Con pruebas del rendimiento, la corrección suele conseguirse por vía extrajudicial.
Situación: Una empresa de producción quiere despedir a un empleado por su constante falta de puntualidad.
Lo decisivo: Un despido disciplinario requiere, por regla general, una amonestación previa pertinente y bien documentada, así como la audiencia reglamentaria del comité de empresa.
Abogados, abogados especialistas y agentes de patentes bajo un mismo techo. En derecho laboral le acompaña un interlocutor fijo; en materias limítrofes como las invenciones de los trabajadores, la protección de secretos empresariales, la protección de datos de los empleados o la contratación pública y el cumplimiento de convenios colectivos, colaboran nuestras compañeras y compañeros especializados.
Andreas Friedlein
Abogado
Derecho laboral y de la función pública, derecho contractual, litigación
Dipl.-Ing. Michael Horak, LL.M.
Abogado · Abogado especialista en propiedad industrial · Abogado especialista en propiedad intelectual y derecho de los medios
Invenciones de los trabajadores, protección de secretos empresariales, pactos de no competencia
Julia Ziegeler
Abogada · Abogada especialista en propiedad industrial · Abogada especialista en propiedad intelectual y derecho de los medios
Redacción de contratos, derechos sobre los resultados del trabajo
Anna Umberg, LL.M., M.A.
Abogada · Abogada especialista en propiedad industrial
Protección de datos de los empleados, compliance
Katharina Gitmann-Kopilevich
Abogada · Abogada especialista en propiedad industrial
Derecho de la competencia, derecho de prensa
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Abogada · Abogada especialista en contratación pública
Contratación pública, derecho penal económico
Stefan Karfusehr
Abogado
Derecho contractual, procedimientos judiciales
Robin Jannis Mai, LL.B.
Abogado
Derecho de las TI, derecho contractual
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Agente de patentes (Patentanwalt) · Mandatario europeo de marcas y diseños
Derecho de invenciones de los trabajadores, patentes
Dr. Marie Wagner
Agente de patentes (Patentanwältin)
Derecho de invenciones de los trabajadores, patentes
Arte en nuestras instalaciones, en una ubicación céntrica cerca de la Ópera, a unos cinco minutos de la estación central.
En línea, por correo electrónico o por teléfono. Envíenos directamente la carta de despido, el contrato, la amonestación o el certificado de trabajo e indíquenos la fecha de recepción.
Aclaramos plazos y objetivos y le indicamos los costes previsibles. Si tiene un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Negociar o demandar? Usted decide sobre la base de una valoración franca de las posibilidades, los riesgos y el resultado económico.
Llevamos la correspondencia, negociamos transacciones y le representamos ante todos los tribunales de trabajo y tribunales regionales de trabajo.
Conviene saber: Ante el tribunal de trabajo, en primera instancia cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG). La primera consulta de consumidores cuesta como máximo 190 euros más IVA (§ 34 RVG). Con ingresos bajos, puede recurrirse a la asistencia para asesoramiento (Beratungshilfe) o a la asistencia jurídica gratuita (Prozesskostenhilfe).
Respuestas breves a las preguntas más importantes. Encontrará explicaciones detalladas en las páginas temáticas correspondientes.
La demanda por despido (Kündigungsschutzklage) debe presentarse ante el tribunal de trabajo (Arbeitsgericht) en el plazo de tres semanas desde la recepción de la carta de despido (§ 4 KSchG). Si deja pasar el plazo, el despido se considera por regla general válido, aunque en realidad fuera ineficaz. Por ello, póngase en contacto con nosotros, a ser posible, en los primeros días tras recibir el despido.
No. Solo existe un derecho legal a indemnización en casos excepcionales, por ejemplo en la oferta de indemnización conforme al § 1a KSchG o en virtud de un plan social. En la práctica, sin embargo, las indemnizaciones se pactan con mucha frecuencia en el procedimiento por despido, porque el empleador quiere evitar el riesgo del proceso. Como regla orientativa se toma medio salario bruto mensual por año de servicio; la cuantía real depende de las perspectivas de éxito.
Los costes se rigen por la Ley alemana de honorarios de abogados (Rechtsanwaltsvergütungsgesetz) o por un acuerdo de honorarios. Para una primera consulta de consumidores, los honorarios están limitados por ley a 190 euros más IVA. Muchos seguros de defensa jurídica cubren los costes en materia laboral; si lo desea, solicitamos nosotros la confirmación de cobertura. Le indicamos los costes previsibles antes de iniciar nuestra actuación.
En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado, con independencia de quién gane el proceso (§ 12a ArbGG). Las costas judiciales no se devengan si el procedimiento termina con una transacción. Por eso un seguro de defensa jurídica resulta especialmente valioso en el ámbito laboral.
A ambos. Representamos a trabajadoras y trabajadores, directivos y gerentes, así como a empresas, comités de empresa e instituciones públicas. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
No. Puede reunirse con nosotros en persona en Hannover o en cualquiera de nuestras otras oficinas, pero el asesoramiento también puede realizarse por teléfono o por videoconferencia. La documentación puede enviarse de forma digital y segura. Le representamos ante los tribunales de trabajo de toda Alemania.
Sede central en Hannover y oficinas en otras nueve ciudades. Asesoramiento presencial, por teléfono o por videoconferencia, y representación ante todos los tribunales de trabajo.
Descríbanos brevemente su consulta y envíenos la carta de despido, el contrato o el certificado de trabajo. Por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas, en persona, por teléfono o por videoconferencia.