¿Busca un abogado laboralista en Bielefeld? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Bielefeld y la región de Ostwestfalen-Lippe en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Bielefeld, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Bielefeld (Arbeitsgericht Bielefeld) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Hamm (Landesarbeitsgericht Hamm).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Bielefeld
La región de Ostwestfalen-Lippe se caracteriza por medianas empresas familiares: ingeniería mecánica, industria alimentaria, del mueble y eléctrica, logística y comercio. Son típicas las relaciones laborales de larga duración, las cuestiones de sucesión en empresas familiares y las reestructuraciones con participación del comité de empresa.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Bielefeld
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Bielefeld, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Bielefeld (según el lugar de trabajo, también los de Detmold, Herford, Minden o Paderborn). Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Hamm y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Bielefeld
Nuestra oficina en Bielefeld
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Ingeniería mecánica: selección social en una reducción de plantilla
Situación: Un fabricante de maquinaria suprime doce puestos en el área de montaje. Un montador de 54 años con 28 años de antigüedad recibe la carta de despido, mientras que compañeros más jóvenes se quedan.
Valoración jurídica y actuación: El empleador había formado grupos de edad, pero no los aplicó de forma coherente. La selección social (Sozialauswahl) era defectuosa. En la vista de conciliación se pactó una indemnización claramente superior a la del plan social.
Empresa familiar: pacto de no competencia del director comercial
Situación: Un director comercial quiere pasarse a un competidor de la región. Su contrato contiene un pacto de no competencia de dos años con compensación económica (Karenzentschädigung).
Valoración jurídica y actuación: El pacto era válido. La empresa podía mantenerlo o renunciar a él por escrito antes de que terminara la relación laboral; en ese caso, sin embargo, la obligación de pagar la compensación solo se extingue un año después de la declaración de renuncia (§ 75a HGB). Negociamos una solución económicamente razonable con una duración reducida.
Industria alimentaria: cuadrante de turnos sin participación del comité de empresa
Situación: Una empresa introduce de forma precipitada un nuevo sistema de tres turnos sin contar con el comité de empresa.
Valoración jurídica y actuación: La distribución del tiempo de trabajo está sujeta a codeterminación. El comité de empresa obtuvo una orden de cesación. A continuación, negociamos en nombre del empleador un acuerdo de empresa con plazos transitorios, de modo que el trabajo a turnos pudo comenzar pocas semanas después con seguridad jurídica.
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Bielefeld?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Bielefeld y la región de Ostwestfalen-Lippe de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Bielefeld? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán