¿Busca un abogado laboralista en Bremen? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Bremen, Bremerhaven y alrededores en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Bremen, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Bremen-Bremerhaven (Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Bremen (Landesarbeitsgericht Bremen).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Bremen
Bremen se caracteriza por el puerto y la logística, la industria aeroespacial, la producción de automóviles, el sector alimentario y el comercio. El trabajo a turnos, las cuentas de tiempo de trabajo, la cesión de trabajadores y la regulación por convenio colectivo desempeñan aquí un papel especialmente importante.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Bremen
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Bremen, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Bremen-Bremerhaven. Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Bremen y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Bremen
Nuestra oficina de Bremen se encuentra en la Hollerallee, cerca del Bürgerpark.
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Logística: cuenta de tiempo de trabajo al dejar la empresa
Situación: Un empleado de logística de almacén deja la empresa con 160 horas positivas en su cuenta de tiempo de trabajo. El empleador solo quiere abonar 40 horas; el resto, alega, «ha caducado».
Valoración jurídica y actuación: Los saldos de una cuenta de tiempo de trabajo deben compensarse en principio al finalizar la relación laboral, salvo que exista una regla de limitación válida. Aquí, la regla de limitación del acuerdo de empresa era demasiado imprecisa; el saldo se abonó íntegramente.
Proveedor aeronáutico: cesión de trabajadores e incorporación a plantilla
Situación: Un técnico trabaja desde hace 20 meses como trabajador cedido en la misma empresa usuaria.
Valoración jurídica y actuación: La duración máxima de la cesión es, en principio, de 18 meses (§ 1 Abs. 1b AÜG); los convenios colectivos pueden establecer reglas distintas. A falta de tal regulación, se habría constituido por ministerio de la ley una relación laboral con la empresa usuaria. Lo decisivo fue el examen del convenio colectivo sectorial aplicable.
Empresa portuaria: amonestación por una infracción de seguridad
Situación: Un gruista recibe una amonestación porque supuestamente trabajó sin el equipo de protección obligatorio.
Valoración jurídica y actuación: En caso de infracciones de seguridad laboral, las amonestaciones están en principio justificadas. Aquí, sin embargo, faltaba una descripción concreta del incidente y se demostró que el equipo no había estado disponible. La amonestación se retiró del expediente personal.
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Bremen?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Bremen, Bremerhaven y alrededores de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Bremen? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán