Cerca un avvocato del lavoro a Brema? Lo studio horak. Rechtsanwälte offre consulenza e rappresentanza legale a lavoratori, dirigenti e aziende a Brema, a Bremerhaven e nei dintorni – in caso di licenziamento, buonuscita, accordo di risoluzione consensuale, richiamo disciplinare, certificato di lavoro e per ogni altra questione relativa al rapporto di lavoro. Di persona in sede, per telefono o in videoconferenza.
In sintesi
- Consulenza personale a Brema, per telefono o in video – di norma riceverà una risposta entro 24 ore.
- Rappresentanza dinanzi al Tribunale del lavoro di Brema-Bremerhaven (Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven) e, in appello, dinanzi al Tribunale regionale del lavoro di Brema (Landesarbeitsgericht Bremen).
- Contro un licenziamento occorre proporre ricorso entro tre settimane (§ 4 KSchG).
- In primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali (§ 12a ArbGG); le assicurazioni di tutela legale di norma coprono i costi.
Diritto del lavoro a Brema
Brema è caratterizzata da porto e logistica, industria aerospaziale, produzione automobilistica, industria alimentare e commercio. Lavoro a turni, conti orari, somministrazione di lavoro e disciplina dei contratti collettivi svolgono qui un ruolo particolarmente importante.
Assistiamo entrambe le parti del rapporto di lavoro. Se un incarico possa essere accettato lo chiariamo in via preliminare mediante una verifica dei conflitti di interesse.
I nostri servizi
- Verifica del licenziamento e proposizione del ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage)
- Negoziazione di indennità di buonuscita e accordo di risoluzione consensuale
- Contestazione di richiami disciplinari (Abmahnungen) o loro irrogazione in modo giuridicamente corretto
- Verifica e rettifica del certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)
- Contratti di lavoro, contratti a termine, retribuzione e ferie
- Rappresentanza aziendale dei lavoratori (Betriebsverfassung), ristrutturazioni e consulenza ai datori di lavoro
Tribunali del lavoro competenti per Brema
Per i rapporti di lavoro con luogo di lavoro a Brema è di norma competente in primo grado il Tribunale del lavoro di Brema-Bremerhaven. In alternativa è possibile agire anche presso la sede del datore di lavoro (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Gli appelli spettano al Tribunale regionale del lavoro di Brema, i ricorsi per revisione (Revision) alla Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht) di Erfurt.
Molti tribunali del lavoro consentono di partecipare alle udienze di conciliazione (Güteverhandlungen) in videoconferenza. Se ciò sia possibile nel singolo caso lo chiariamo con il tribunale.
Il nostro studio a Brema
Il nostro studio di Brema si trova nella Hollerallee, vicino al Bürgerpark.
La preghiamo di fissare prima un appuntamento. Può inviarci in anticipo i documenti in modo sicuro via e-mail o tramite il modulo di contatto.
Casi pratici dalla regione
Situazioni semplificate e tipizzate a scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Logistica: conto orario alla cessazione del rapporto
Situazione: Un addetto alla logistica di magazzino lascia l’azienda con 160 ore di straordinario sul conto orario. Il datore di lavoro vuole pagarne solo 40; il resto sarebbe «decaduto».
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Alla cessazione del rapporto i saldi attivi di un conto orario devono, in linea di principio, essere liquidati, salvo che esista una valida regola di limitazione. La regola di limitazione contenuta nell’accordo aziendale (Betriebsvereinbarung) era qui troppo indeterminata; il saldo è stato liquidato integralmente.
Fornitore aeronautico: somministrazione di lavoro e assunzione
Situazione: Un tecnico lavora da 20 mesi come lavoratore somministrato presso la stessa impresa utilizzatrice.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: La durata massima della somministrazione è in linea di principio di 18 mesi (§ 1 Abs. 1b AÜG); sono possibili deroghe previste dai contratti collettivi. In assenza di tale disciplina, sarebbe sorto per legge un rapporto di lavoro con l’impresa utilizzatrice. Decisivo è stato l’esame del contratto collettivo di settore applicabile.
Azienda portuale: richiamo disciplinare per violazione delle norme di sicurezza
Situazione: Un gruista riceve un richiamo disciplinare perché avrebbe lavorato senza i dispositivi di protezione prescritti.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: In caso di violazioni delle norme sulla sicurezza sul lavoro i richiami disciplinari sono in linea di principio legittimi. In questo caso mancava però la descrizione concreta dell’episodio, e i dispositivi erano risultati comprovatamente non disponibili. Il richiamo è stato rimosso dal fascicolo personale.
Domande frequenti
Il mio avvocato del lavoro deve essere di Brema?
No. Gli avvocati possono patrocinare dinanzi a tutti i tribunali del lavoro in Germania. La vicinanza è pratica, ma molti appuntamenti si possono svolgere per telefono o in video.
Quanto costa la prima consulenza?
Per i consumatori il compenso per un primo colloquio di consulenza è limitato a un massimo di 190 euro più IVA, salvo diverso accordo. Se dispone di un’assicurazione di tutela legale, ci occupiamo noi della richiesta di copertura.
In quanto tempo posso ottenere un appuntamento?
In presenza di termini in corso – ad esempio dopo un licenziamento – a breve, spesso già lo stesso giorno lavorativo o quello successivo. Nella richiesta indichi la data in cui ha ricevuto il licenziamento.
Assistete anche le aziende?
Sì. Assistiamo aziende a Brema, a Bremerhaven e nei dintorni in modo continuativo o per singoli progetti – dai contratti di lavoro ai licenziamenti, fino alle modifiche dell’organizzazione aziendale e alle trattative con il consiglio aziendale (Betriebsrat).
Desidera fissare un appuntamento a Brema? Ci chiami o ci invii la Sua documentazione – di norma La ricontattiamo entro 24 ore.
Come raggiungerci e contatti
Questa pagina è una traduzione dell’originale tedesco. Ha scopo puramente informativo e non sostituisce una consulenza legale sul singolo caso. Versione tedesca