¿Busca un abogado laboralista en Múnich? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Múnich y la Alta Baviera en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Múnich, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Múnich (Arbeitsgericht München) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Múnich (Landesarbeitsgericht München).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Múnich
Múnich es sede de grandes empresas industriales, automovilísticas, aseguradoras, de medios y tecnológicas. En el ámbito laboral ocupan a menudo un lugar central los contratos de directivos, los programas de acciones, las invenciones de los trabajadores, las reestructuraciones y los desplazamientos internacionales.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Múnich
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Múnich, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Múnich. Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Múnich y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Múnich
Nuestra oficina de Múnich se encuentra en la Landsberger Straße, en el barrio de Westend.
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Grupo tecnológico: invención de un ingeniero de software
Situación: Un ingeniero de software desarrolla un nuevo procedimiento de análisis de datos de sensores que se patenta. No recibe ninguna remuneración por ello.
Valoración jurídica y actuación: Por las invenciones de servicio reivindicadas por el empleador existe un derecho a una remuneración adecuada conforme a la Ley de invenciones de los trabajadores (Arbeitnehmererfindergesetz). Junto con los agentes de patentes del despacho, se determinó el valor de la invención y se obtuvo la remuneración.
Industria del automóvil: ¿programa de bajas voluntarias o despido?
Situación: En el marco de una reducción de plantilla, un grupo empresarial ofrece un programa de bajas voluntarias con una fórmula de indemnización. Un ingeniero de 58 años se plantea si debe acogerse.
Valoración jurídica y actuación: Calculamos la oferta teniendo en cuenta la indemnización, el periodo de suspensión de la prestación por desempleo (Sperrzeit), las reducciones de la pensión y el plan de pensiones de empresa, y negociamos una solución individual con paso a la jubilación anticipada.
Opciones sobre acciones al dejar la empresa
Situación: Una directora comercial presenta su dimisión. Según el plan, caducan todas las Restricted Stock Units que aún no pueden ejercitarse.
Valoración jurídica y actuación: La validez de las cláusulas de caducidad depende de quién concede el programa (el empleador o una sociedad matriz extranjera) y de qué derecho es aplicable. En este caso, la sociedad matriz del grupo era la parte contratante; la cláusula de caducidad se mantuvo. Aun así, la negociación permitió obtener una compensación en el acuerdo de extinción.
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Múnich?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Múnich y la Alta Baviera de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Múnich? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán