Cerca un avvocato del lavoro a Monaco di Baviera? Lo studio horak. Rechtsanwälte offre consulenza e rappresentanza legale a lavoratori, dirigenti e aziende a Monaco di Baviera e nell’Alta Baviera – in caso di licenziamento, buonuscita, accordo di risoluzione consensuale, richiamo disciplinare, certificato di lavoro e per ogni altra questione relativa al rapporto di lavoro. Di persona in sede, per telefono o in videoconferenza.
In sintesi
- Consulenza personale a Monaco di Baviera, per telefono o in video – di norma riceverà una risposta entro 24 ore.
- Rappresentanza dinanzi al Tribunale del lavoro di Monaco di Baviera (Arbeitsgericht München) e, in appello, dinanzi al Tribunale regionale del lavoro di Monaco di Baviera (Landesarbeitsgericht München).
- Contro un licenziamento occorre proporre ricorso entro tre settimane (§ 4 KSchG).
- In primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali (§ 12a ArbGG); le assicurazioni di tutela legale di norma coprono i costi.
Diritto del lavoro a Monaco di Baviera
Monaco di Baviera è sede di grandi aziende industriali, automobilistiche, assicurative, dei media e della tecnologia. Sul piano giuslavoristico sono spesso al centro i contratti dei dirigenti, i piani azionari, le invenzioni dei dipendenti, le ristrutturazioni e le missioni internazionali.
Assistiamo entrambe le parti del rapporto di lavoro. Se un incarico possa essere accettato lo chiariamo in via preliminare mediante una verifica dei conflitti di interesse.
I nostri servizi
- Verifica del licenziamento e proposizione del ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage)
- Negoziazione di indennità di buonuscita e accordo di risoluzione consensuale
- Contestazione di richiami disciplinari (Abmahnungen) o loro irrogazione in modo giuridicamente corretto
- Verifica e rettifica del certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)
- Contratti di lavoro, contratti a termine, retribuzione e ferie
- Rappresentanza aziendale dei lavoratori (Betriebsverfassung), ristrutturazioni e consulenza ai datori di lavoro
Tribunali del lavoro competenti per Monaco di Baviera
Per i rapporti di lavoro con luogo di lavoro a Monaco di Baviera è di norma competente in primo grado il Tribunale del lavoro di Monaco di Baviera. In alternativa è possibile agire anche presso la sede del datore di lavoro (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Gli appelli spettano al Tribunale regionale del lavoro di Monaco di Baviera, i ricorsi per revisione (Revision) alla Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht) di Erfurt.
Molti tribunali del lavoro consentono di partecipare alle udienze di conciliazione (Güteverhandlungen) in videoconferenza. Se ciò sia possibile nel singolo caso lo chiariamo con il tribunale.
Il nostro studio a Monaco di Baviera
Il nostro studio di Monaco di Baviera si trova nella Landsberger Straße, nel quartiere Westend.
La preghiamo di fissare prima un appuntamento. Può inviarci in anticipo i documenti in modo sicuro via e-mail o tramite il modulo di contatto.
Casi pratici dalla regione
Situazioni semplificate e tipizzate a scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Gruppo tecnologico: invenzione di un ingegnere del software
Situazione: Un ingegnere del software sviluppa un nuovo procedimento per l’analisi dei dati dei sensori, che viene brevettato. Non riceve alcun compenso.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Per le invenzioni di servizio rivendicate dal datore di lavoro sussiste un diritto a un compenso adeguato ai sensi della legge sulle invenzioni dei dipendenti (Arbeitnehmererfindergesetz). Insieme ai consulenti in brevetti dello studio è stato determinato il valore dell’invenzione ed è stato ottenuto un compenso.
Industria automobilistica: programma di uscita volontaria o licenziamento?
Situazione: Nell’ambito di una riduzione del personale un gruppo offre un programma di uscita volontaria con una formula per la buonuscita. Un ingegnere di 58 anni valuta se aderire.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Abbiamo calcolato l’offerta tenendo conto di buonuscita, periodo di sospensione dell’indennità di disoccupazione (Sperrzeit), riduzioni della pensione e previdenza complementare aziendale, e negoziato una soluzione individuale con passaggio al prepensionamento.
Stock option in caso di uscita
Situazione: Una direttrice commerciale rassegna le dimissioni. Secondo il piano, tutte le Restricted Stock Units non ancora esercitabili decadono.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: La validità delle clausole di decadenza dipende da chi concede il programma (il datore di lavoro o la capogruppo estera) e da quale diritto si applica. In questo caso la controparte contrattuale era la capogruppo; la clausola di decadenza ha retto. La trattativa ha comunque portato a una compensazione nell’accordo di risoluzione consensuale.
Domande frequenti
Il mio avvocato del lavoro deve essere di Monaco di Baviera?
No. Gli avvocati possono patrocinare dinanzi a tutti i tribunali del lavoro in Germania. La vicinanza è pratica, ma molti appuntamenti si possono svolgere per telefono o in video.
Quanto costa la prima consulenza?
Per i consumatori il compenso per un primo colloquio di consulenza è limitato a un massimo di 190 euro più IVA, salvo diverso accordo. Se dispone di un’assicurazione di tutela legale, ci occupiamo noi della richiesta di copertura.
In quanto tempo posso ottenere un appuntamento?
In presenza di termini in corso – ad esempio dopo un licenziamento – a breve, spesso già lo stesso giorno lavorativo o quello successivo. Nella richiesta indichi la data in cui ha ricevuto il licenziamento.
Assistete anche le aziende?
Sì. Assistiamo aziende a Monaco di Baviera e nell’Alta Baviera in modo continuativo o per singoli progetti – dai contratti di lavoro ai licenziamenti, fino alle modifiche dell’organizzazione aziendale e alle trattative con il consiglio aziendale (Betriebsrat).
Desidera fissare un appuntamento a Monaco di Baviera? Ci chiami o ci invii la Sua documentazione – di norma La ricontattiamo entro 24 ore.
Come raggiungerci e contatti
Questa pagina è una traduzione dell’originale tedesco. Ha scopo puramente informativo e non sostituisce una consulenza legale sul singolo caso. Versione tedesca