¿Busca un abogado laboralista en Düsseldorf? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Düsseldorf y Renania en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Düsseldorf, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Düsseldorf (Arbeitsgericht Düsseldorf) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Düsseldorf (Landesarbeitsgericht Düsseldorf).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Düsseldorf
Düsseldorf es sede de numerosas centrales de grupos empresariales, consultoras, agencias, empresas de moda y comercio, así como de muchas empresas internacionales, en particular japonesas. En el ámbito laboral se trata a menudo de directivos, bonus, traslados dentro del grupo y desplazamientos transfronterizos.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Düsseldorf
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Düsseldorf, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Düsseldorf. Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Düsseldorf y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Düsseldorf
Nuestra oficina de Düsseldorf se encuentra en la Grafenberger Allee.
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Central de un grupo: bonus suprimido tras la dimisión
Situación: Un Head of Finance presenta en octubre su dimisión con efectos a final de año. El grupo le niega el bonus anual alegando una cláusula de fecha de referencia: «relación laboral no extinguida a 31.12».
Valoración jurídica y actuación: Para un bonus que retribuye el trabajo realizado en el año de referencia, tales cláusulas de fecha de referencia en contratos de adhesión son por regla general ineficaces. El bonus se pagó en función del grado de cumplimiento de objetivos.
Empresa japonesa: desplazamiento y regreso
Situación: Un empleado alemán de una filial japonesa es desplazado a Tokio durante tres años. A su regreso, ya «no hay un puesto adecuado».
Valoración jurídica y actuación: Que exista un derecho a reincorporarse depende del acuerdo de desplazamiento y del contrato de trabajo original en suspenso. En este caso se había garantizado un puesto equivalente a la vuelta. Las partes acordaron una función equivalente en el área comercial.
Agencia: ¿colaboración autónoma o relación laboral?
Situación: Una diseñadora gráfica trabaja desde hace años como «freelance» exclusivamente para una agencia de publicidad, con horario fijo y una dirección de correo electrónico propia de la agencia.
Valoración jurídica y actuación: La forma en que se desarrollaba realmente el trabajo apuntaba a una relación laboral. La agencia se exponía a reclamaciones de cotizaciones a la Seguridad Social. Acompañamos la transición a una relación laboral y preparamos el procedimiento de determinación de la situación (Statusfeststellungsverfahren).
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Düsseldorf?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Düsseldorf y Renania de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Düsseldorf? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán