¿Busca un abogado laboralista en Berlín? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Berlín y Brandeburgo en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Berlín, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Berlín (Arbeitsgericht Berlin) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Berlín-Brandeburgo (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Berlín
Berlín reúne autoridades federales, asociaciones e instituciones del sector público con un potente ecosistema digital y de start-ups, el sector sanitario y la cultura. Los temas habituales aquí son los contratos temporales, las participaciones de los empleados, el teletrabajo y las desvinculaciones rápidas en fases de crecimiento y de crisis.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Berlín
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Berlín, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Berlín. Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Berlín-Brandeburgo y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Berlín
Nuestra oficina de Berlín se encuentra en la Wittestraße, en Reinickendorf. Las reuniones pueden celebrarse allí, en Hannover o por videoconferencia.
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Start-up: participaciones virtuales al dejar la empresa
Situación: Una product manager deja una start-up berlinesa al cabo de tres años. Según el programa de participación, sus participaciones virtuales («VSOP») deben extinguirse por completo en caso de dimisión.
Valoración jurídica y actuación: Las cláusulas de caducidad de participaciones ya consolidadas (con vesting cumplido) pueden suponer una desventaja indebida. Revisamos las condiciones del programa y alcanzamos un acuerdo por el que se conservaron las participaciones consolidadas.
Encadenamiento de contratos temporales en un centro de investigación
Situación: Un investigador trabaja desde hace nueve años con un total de once contratos temporales.
Valoración jurídica y actuación: Además de las normas especiales de la Ley de contratos temporales en el ámbito científico (Wissenschaftszeitvertragsgesetz), en las cadenas largas de contratos temporales los tribunales examinan si existe un abuso de derecho institucional. La demanda para que se declarase indefinida la relación laboral (Entfristungsklage) se presentó en plazo, dentro de las tres semanas siguientes a la finalización del contrato.
Despido tras una mudanza en teletrabajo
Situación: Un desarrollador se muda a Brandeburgo durante la pandemia y trabaja en remoto a tiempo completo. Ahora el empleador ordena tres días de presencia en la oficina y lo despide cuando el empleado no se presenta.
Valoración jurídica y actuación: Lo decisivo era si el teletrabajo se había pactado contractualmente o solo se toleraba. Como se había confirmado por correo electrónico un acuerdo permanente, la orden era ineficaz y el despido, impugnable. El procedimiento terminó con una indemnización.
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Berlín?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Berlín y Brandeburgo de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Berlín? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán