Cerca un avvocato del lavoro a Berlino? Lo studio horak. Rechtsanwälte offre consulenza e rappresentanza legale a lavoratori, dirigenti e aziende a Berlino e nel Brandeburgo – in caso di licenziamento, buonuscita, accordo di risoluzione consensuale, richiamo disciplinare, certificato di lavoro e per ogni altra questione relativa al rapporto di lavoro. Di persona in sede, per telefono o in videoconferenza.
In sintesi
- Consulenza personale a Berlino, per telefono o in video – di norma riceverà una risposta entro 24 ore.
- Rappresentanza dinanzi al Tribunale del lavoro di Berlino (Arbeitsgericht Berlin) e, in appello, dinanzi al Tribunale regionale del lavoro di Berlino-Brandeburgo (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg).
- Contro un licenziamento occorre proporre ricorso entro tre settimane (§ 4 KSchG).
- In primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali (§ 12a ArbGG); le assicurazioni di tutela legale di norma coprono i costi.
Diritto del lavoro a Berlino
Berlino riunisce autorità federali, associazioni e enti del settore pubblico con una vivace scena digitale e di start-up, il settore sanitario e la cultura. I temi più frequenti sono i contratti a termine, le partecipazioni dei dipendenti, il lavoro da remoto e le separazioni rapide nelle fasi di crescita e di crisi.
Assistiamo entrambe le parti del rapporto di lavoro. Se un incarico possa essere accettato lo chiariamo in via preliminare mediante una verifica dei conflitti di interesse.
I nostri servizi
- Verifica del licenziamento e proposizione del ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage)
- Negoziazione di indennità di buonuscita e accordo di risoluzione consensuale
- Contestazione di richiami disciplinari (Abmahnungen) o loro irrogazione in modo giuridicamente corretto
- Verifica e rettifica del certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)
- Contratti di lavoro, contratti a termine, retribuzione e ferie
- Rappresentanza aziendale dei lavoratori (Betriebsverfassung), ristrutturazioni e consulenza ai datori di lavoro
Tribunali del lavoro competenti per Berlino
Per i rapporti di lavoro con luogo di lavoro a Berlino è di norma competente in primo grado il Tribunale del lavoro di Berlino. In alternativa è possibile agire anche presso la sede del datore di lavoro (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Gli appelli spettano al Tribunale regionale del lavoro di Berlino-Brandeburgo, i ricorsi per revisione (Revision) alla Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht) di Erfurt.
Molti tribunali del lavoro consentono di partecipare alle udienze di conciliazione (Güteverhandlungen) in videoconferenza. Se ciò sia possibile nel singolo caso lo chiariamo con il tribunale.
Il nostro studio a Berlino
Il nostro studio di Berlino si trova nella Wittestraße, a Reinickendorf. I colloqui possono svolgersi lì, a Hannover o in videoconferenza.
La preghiamo di fissare prima un appuntamento. Può inviarci in anticipo i documenti in modo sicuro via e-mail o tramite il modulo di contatto.
Casi pratici dalla regione
Situazioni semplificate e tipizzate a scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Start-up: quote virtuali in caso di uscita
Situazione: Una product manager lascia una start-up berlinese dopo tre anni. Secondo il programma di partecipazione, le sue quote virtuali («VSOP») dovrebbero decadere integralmente in caso di dimissioni.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Le clausole di decadenza relative a quote già maturate (vested) possono costituire uno svantaggio irragionevole. Abbiamo esaminato le condizioni del programma e raggiunto un accordo in base al quale le quote maturate sono state mantenute.
Contratti a termine a catena in un istituto di ricerca
Situazione: Un collaboratore scientifico è impiegato da nove anni con complessivamente undici contratti a termine.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Oltre alle regole speciali della legge sui contratti a termine nel settore scientifico (Wissenschaftszeitvertragsgesetz), in caso di lunghe catene di contratti a termine i tribunali verificano la sussistenza di un abuso del diritto istituzionale. L’azione per l’accertamento di un rapporto a tempo indeterminato (Entfristungsklage) è stata proposta tempestivamente entro tre settimane dalla scadenza del contratto.
Licenziamento dopo il trasferimento in smart working
Situazione: Durante la pandemia uno sviluppatore si trasferisce nel Brandeburgo e lavora interamente da remoto. Ora il datore di lavoro dispone tre giorni di presenza in ufficio e lo licenzia quando il dipendente non si presenta.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: Era decisivo stabilire se il lavoro da remoto fosse stato concordato contrattualmente o soltanto tollerato. Poiché un accordo permanente era stato confermato via e-mail, la direttiva era inefficace e il licenziamento impugnabile. Il procedimento si è concluso con una buonuscita.
Domande frequenti
Il mio avvocato del lavoro deve essere di Berlino?
No. Gli avvocati possono patrocinare dinanzi a tutti i tribunali del lavoro in Germania. La vicinanza è pratica, ma molti appuntamenti si possono svolgere per telefono o in video.
Quanto costa la prima consulenza?
Per i consumatori il compenso per un primo colloquio di consulenza è limitato a un massimo di 190 euro più IVA, salvo diverso accordo. Se dispone di un’assicurazione di tutela legale, ci occupiamo noi della richiesta di copertura.
In quanto tempo posso ottenere un appuntamento?
In presenza di termini in corso – ad esempio dopo un licenziamento – a breve, spesso già lo stesso giorno lavorativo o quello successivo. Nella richiesta indichi la data in cui ha ricevuto il licenziamento.
Assistete anche le aziende?
Sì. Assistiamo aziende a Berlino e nel Brandeburgo in modo continuativo o per singoli progetti – dai contratti di lavoro ai licenziamenti, fino alle modifiche dell’organizzazione aziendale e alle trattative con il consiglio aziendale (Betriebsrat).
Desidera fissare un appuntamento a Berlino? Ci chiami o ci invii la Sua documentazione – di norma La ricontattiamo entro 24 ore.
Come raggiungerci e contatti
Questa pagina è una traduzione dell’originale tedesco. Ha scopo puramente informativo e non sostituisce una consulenza legale sul singolo caso. Versione tedesca