¿Busca un abogado laboralista en Stuttgart? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Stuttgart y Baden-Wurtemberg en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Stuttgart, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Stuttgart (Arbeitsgericht Stuttgart) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Baden-Wurtemberg (Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Stuttgart
La región de Stuttgart se caracteriza por los fabricantes de automóviles, los proveedores y la ingeniería mecánica, y por ello se ve muy afectada por la transformación del sector. Las reestructuraciones, la reducción de jornada (Kurzarbeit), el acuerdo de conciliación de intereses y el plan social, la jubilación parcial y las medidas de cualificación son temas cotidianos aquí.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Stuttgart
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Stuttgart, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Stuttgart. Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Baden-Wurtemberg y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Stuttgart
Nuestra oficina de Stuttgart se encuentra en la Königstraße, en el centro de la ciudad.
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Proveedor: notificación de despido colectivo defectuosa
Situación: Un proveedor despide a 35 empleados de una planta. La notificación a la Agencia Federal de Empleo (Agentur für Arbeit) no contiene todos los datos obligatorios.
Valoración jurídica y actuación: Los errores en el procedimiento de consultas o de notificación conforme al § 17 KSchG pueden provocar la ineficacia de los despidos. Para los empleados afectados, esto mejoró considerablemente su posición negociadora; se alcanzó una transacción con indemnizaciones más altas.
Reducción de jornada sin base jurídica
Situación: Una empresa de ingeniería mecánica sin comité de empresa ordena una reducción de jornada y recorta los salarios en consecuencia.
Valoración jurídica y actuación: La reducción de jornada requiere una base jurídica en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo o en un acuerdo de empresa. Si falta, el empleador adeuda el salario íntegro. Reclamamos la diferencia y diseñamos para el futuro un acuerdo de reducción de jornada consensuado.
Jubilación parcial en modalidad de bloque
Situación: Un proyectista se encuentra en la fase de trabajo de la jubilación parcial cuando su empleador entra en concurso de acreedores.
Valoración jurídica y actuación: Los saldos acumulados durante la fase de trabajo deben estar asegurados frente a la insolvencia (§ 8a AltTZG). Revisamos la garantía frente a la insolvencia y reclamamos los derechos frente al garante.
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Stuttgart?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Stuttgart y Baden-Wurtemberg de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Stuttgart? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán