¿Busca un abogado laboralista en Leipzig? En horak. Rechtsanwälte asesoramos y representamos a trabajadores, directivos y empresas en Leipzig, Halle y Alemania central en casos de despido, indemnización, acuerdo de extinción, amonestación, certificado de trabajo y cualquier otra cuestión relacionada con la relación laboral. En persona, por teléfono o por videoconferencia.
Lo más importante en resumen
- Asesoramiento personal en Leipzig, por teléfono o por vídeo; por lo general respondemos en un plazo de 24 horas.
- Representación ante el Tribunal de Trabajo de Leipzig (Arbeitsgericht Leipzig) y, en apelación, ante el Tribunal Regional de Trabajo de Sajonia (Sächsisches Landesarbeitsgericht).
- Contra un despido debe presentarse demanda en el plazo de tres semanas (§ 4 KSchG).
- En primera instancia, cada parte asume sus propios honorarios de abogado (§ 12a ArbGG); los seguros de defensa jurídica suelen hacerse cargo de los costes.
Derecho laboral en Leipzig
Leipzig se ha convertido en un centro de logística, producción de automóviles, energía, sector sanitario y medios de comunicación. Las cuestiones típicas se refieren al trabajo a turnos, el salario mínimo y los complementos, los contratos temporales, la cesión de trabajadores y la creación de nuevos comités de empresa.
Asesoramos a ambas partes de la relación laboral. Antes de aceptar un mandato, comprobamos si existe un conflicto de intereses.
Nuestros servicios
- Revisar el despido y presentar una demanda por despido (Kündigungsschutzklage)
- Negociar la indemnización por despido y el acuerdo de extinción del contrato
- Rebatir amonestaciones o formularlas con seguridad jurídica
- Revisar el certificado de trabajo y obtener su corrección
- Contratos de trabajo, contratos temporales, retribución y vacaciones
- Representación de los trabajadores en la empresa, reestructuraciones y asesoramiento a empresas
Tribunales de trabajo competentes para Leipzig
Para las relaciones laborales cuyo lugar de trabajo se encuentra en Leipzig, en primera instancia es competente, por regla general, el Tribunal de Trabajo de Leipzig. Alternativamente, también puede presentarse la demanda en el domicilio del empleador (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Los recursos de apelación (Berufung) se dirigen al Tribunal Regional de Trabajo de Sajonia (Chemnitz) y los de casación (Revision), al Tribunal Federal de Trabajo (Bundesarbeitsgericht) en Erfurt.
Muchos tribunales de trabajo permiten participar en la vista de conciliación (Güteverhandlung) por videoconferencia. Si es posible en cada caso concreto, lo aclaramos con el tribunal.
Nuestra oficina en Leipzig
Nuestra oficina de Leipzig se encuentra en la Friedrich-List-Platz, cerca de la estación central.
Le rogamos que concierte una cita previa. Puede enviarnos la documentación de antemano de forma segura por correo electrónico o a través del formulario de contacto.
Ejemplos prácticos de la región
Supuestos simplificados y tipificados con fines ilustrativos; cada caso concreto debe examinarse por separado.
Trabajo nocturno en un centro logístico
Situación: Un empleado de manipulación de paquetes trabaja principalmente de noche y no percibe complemento de nocturnidad porque no se aplica ningún convenio colectivo.
Valoración jurídica y actuación: A falta de regulación convencional, los trabajadores nocturnos tienen derecho a un número adecuado de días libres retribuidos o a un complemento adecuado (§ 6 Abs. 5 ArbZG); la jurisprudencia considera adecuado, por regla general, un 25 %. El complemento se abonó con carácter retroactivo para los periodos no prescritos.
Constitución de un comité de empresa
Situación: Los empleados de un proveedor quieren elegir por primera vez un comité de empresa. La dirección reacciona trasladando a los promotores.
Valoración jurídica y actuación: Los promotores de la elección gozan de una protección especial frente al despido, y obstaculizar la elección es delito. Acompañamos el proceso electoral; los traslados se revocaron.
Contrato temporal sin causa tras unas prácticas
Situación: Una recién titulada trabajó en la empresa durante sus estudios como estudiante trabajadora (Werkstudentin) y ahora recibe un contrato temporal sin causa justificada.
Valoración jurídica y actuación: La actividad como estudiante trabajadora constituye una relación laboral y puede impedir la contratación temporal sin causa. Como el empleo anterior había terminado hacía solo dos años, la temporalidad era ineficaz; el contrato se consideró indefinido.
Preguntas frecuentes
¿Mi abogado laboralista tiene que ser de Leipzig?
No. Los abogados pueden actuar ante todos los tribunales de trabajo de Alemania. La cercanía resulta práctica, pero muchas citas pueden resolverse por teléfono o por vídeo.
¿Cuánto cuesta la primera consulta?
Para los consumidores, los honorarios de una primera consulta están limitados a un máximo de 190 euros más IVA, salvo que se pacte otra cosa. Si dispone de un seguro de defensa jurídica, nos encargamos de solicitar la confirmación de cobertura.
¿Con qué rapidez puedo conseguir una cita?
Si hay plazos en curso –por ejemplo, tras un despido–, a muy corto plazo, a menudo el mismo día hábil o el siguiente. Al hacer su consulta, indíquenos la fecha en que recibió la carta de despido.
¿Asesoran también a empresas?
Sí. Asesoramos a empresas en Leipzig, Halle y Alemania central de forma continuada o por proyectos: desde contratos de trabajo y despidos hasta modificaciones sustanciales de la empresa (Betriebsänderungen) y negociaciones con el comité de empresa.
¿Desea concertar una cita en Leipzig? Llámenos o envíenos su documentación; por lo general le respondemos en un plazo de 24 horas.
Cómo llegar y contacto
Esta página es una traducción del original en alemán. Tiene carácter meramente informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico en cada caso concreto. Versión en alemán