Cerca un avvocato del lavoro a Lipsia? Lo studio horak. Rechtsanwälte offre consulenza e rappresentanza legale a lavoratori, dirigenti e aziende a Lipsia, a Halle e nella Germania centrale – in caso di licenziamento, buonuscita, accordo di risoluzione consensuale, richiamo disciplinare, certificato di lavoro e per ogni altra questione relativa al rapporto di lavoro. Di persona in sede, per telefono o in videoconferenza.
In sintesi
- Consulenza personale a Lipsia, per telefono o in video – di norma riceverà una risposta entro 24 ore.
- Rappresentanza dinanzi al Tribunale del lavoro di Lipsia (Arbeitsgericht Leipzig) e, in appello, dinanzi al Tribunale regionale del lavoro della Sassonia (Sächsisches Landesarbeitsgericht).
- Contro un licenziamento occorre proporre ricorso entro tre settimane (§ 4 KSchG).
- In primo grado ciascuna parte sostiene le proprie spese legali (§ 12a ArbGG); le assicurazioni di tutela legale di norma coprono i costi.
Diritto del lavoro a Lipsia
Lipsia si è sviluppata come centro per logistica, produzione automobilistica, energia, settore sanitario e media. Le questioni tipiche riguardano lavoro a turni, salario minimo e maggiorazioni, contratti a termine, somministrazione di lavoro e la creazione di nuove strutture di consigli aziendali (Betriebsräte).
Assistiamo entrambe le parti del rapporto di lavoro. Se un incarico possa essere accettato lo chiariamo in via preliminare mediante una verifica dei conflitti di interesse.
I nostri servizi
- Verifica del licenziamento e proposizione del ricorso contro il licenziamento (Kündigungsschutzklage)
- Negoziazione di indennità di buonuscita e accordo di risoluzione consensuale
- Contestazione di richiami disciplinari (Abmahnungen) o loro irrogazione in modo giuridicamente corretto
- Verifica e rettifica del certificato di lavoro (Arbeitszeugnis)
- Contratti di lavoro, contratti a termine, retribuzione e ferie
- Rappresentanza aziendale dei lavoratori (Betriebsverfassung), ristrutturazioni e consulenza ai datori di lavoro
Tribunali del lavoro competenti per Lipsia
Per i rapporti di lavoro con luogo di lavoro a Lipsia è di norma competente in primo grado il Tribunale del lavoro di Lipsia. In alternativa è possibile agire anche presso la sede del datore di lavoro (§ 48 Abs. 1a ArbGG). Gli appelli spettano al Tribunale regionale del lavoro della Sassonia (Chemnitz), i ricorsi per revisione (Revision) alla Corte federale del lavoro (Bundesarbeitsgericht) di Erfurt.
Molti tribunali del lavoro consentono di partecipare alle udienze di conciliazione (Güteverhandlungen) in videoconferenza. Se ciò sia possibile nel singolo caso lo chiariamo con il tribunale.
Il nostro studio a Lipsia
Il nostro studio di Lipsia si trova sulla Friedrich-List-Platz, vicino alla stazione centrale.
La preghiamo di fissare prima un appuntamento. Può inviarci in anticipo i documenti in modo sicuro via e-mail o tramite il modulo di contatto.
Casi pratici dalla regione
Situazioni semplificate e tipizzate a scopo illustrativo; ogni singolo caso va esaminato separatamente.
Lavoro notturno in un centro logistico
Situazione: Un addetto allo smistamento pacchi lavora prevalentemente di notte e non riceve alcuna maggiorazione notturna, perché non si applica alcun contratto collettivo.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: In assenza di una disciplina collettiva i lavoratori notturni hanno diritto a un numero adeguato di giorni liberi retribuiti o a una maggiorazione adeguata (§ 6 Abs. 5 ArbZG); la giurisprudenza ritiene di regola adeguato il 25 %. La maggiorazione è stata corrisposta a posteriori per i periodi non prescritti.
Costituzione di un consiglio aziendale
Situazione: I dipendenti di un fornitore vogliono eleggere per la prima volta un consiglio aziendale. La direzione reagisce trasferendo i promotori.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: I promotori dell’elezione godono di una particolare tutela contro il licenziamento, e l’ostacolo all’elezione costituisce reato. Abbiamo accompagnato la procedura elettorale; i trasferimenti sono stati revocati.
Contratto a termine senza ragione oggettiva dopo un tirocinio
Situazione: Una neolaureata ha lavorato nell’azienda come studentessa lavoratrice durante gli studi e ora riceve un contratto a termine senza ragione oggettiva.
Inquadramento giuridico e modalità di intervento: L’attività di studente lavoratore costituisce un rapporto di lavoro e può ostare al contratto a termine senza ragione oggettiva. Poiché il precedente impiego risaliva a soli due anni prima, il termine era inefficace; il contratto si considerava a tempo indeterminato.
Domande frequenti
Il mio avvocato del lavoro deve essere di Lipsia?
No. Gli avvocati possono patrocinare dinanzi a tutti i tribunali del lavoro in Germania. La vicinanza è pratica, ma molti appuntamenti si possono svolgere per telefono o in video.
Quanto costa la prima consulenza?
Per i consumatori il compenso per un primo colloquio di consulenza è limitato a un massimo di 190 euro più IVA, salvo diverso accordo. Se dispone di un’assicurazione di tutela legale, ci occupiamo noi della richiesta di copertura.
In quanto tempo posso ottenere un appuntamento?
In presenza di termini in corso – ad esempio dopo un licenziamento – a breve, spesso già lo stesso giorno lavorativo o quello successivo. Nella richiesta indichi la data in cui ha ricevuto il licenziamento.
Assistete anche le aziende?
Sì. Assistiamo aziende a Lipsia, a Halle e nella Germania centrale in modo continuativo o per singoli progetti – dai contratti di lavoro ai licenziamenti, fino alle modifiche dell’organizzazione aziendale e alle trattative con il consiglio aziendale.
Desidera fissare un appuntamento a Lipsia? Ci chiami o ci invii la Sua documentazione – di norma La ricontattiamo entro 24 ore.
Come raggiungerci e contatti
Questa pagina è una traduzione dell’originale tedesco. Ha scopo puramente informativo e non sostituisce una consulenza legale sul singolo caso. Versione tedesca