Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) musste von den Mitgliedstaaten bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden. Deutschland hat diese Frist verstreichen lassen; ein Umsetzungsgesetz wird nach derzeitigem Stand frühestens Anfang 2027 erwartet.
Gilt die Richtlinie trotzdem schon?
Private Arbeitgeber werden durch eine nicht umgesetzte Richtlinie nicht unmittelbar verpflichtet. Die Arbeitsgerichte müssen das geltende deutsche Recht – insbesondere das Entgelttransparenzgesetz und das AGG – aber richtlinienkonform auslegen. Für den öffentlichen Dienst können Vorgaben der Richtlinie bereits unmittelbar Wirkung entfalten.
Was schon heute gilt
- Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit (Art. 157 AEUV, § 7 EntgTranspG)
- Individueller Auskunftsanspruch in Betrieben mit in der Regel mehr als 200 Beschäftigten
- Beweiserleichterungen bei Indizien für eine geschlechtsbezogene Benachteiligung (§ 22 AGG)
- Ein „besseres Verhandlungsgeschick“ rechtfertigt nach dem Bundesarbeitsgericht keine Entgeltdifferenz
Empfehlung für Unternehmen
Unternehmen sollten ihre Vergütungsstrukturen jetzt analysieren, objektive und geschlechtsneutrale Kriterien dokumentieren und Verschwiegenheitsklauseln zum eigenen Gehalt in Arbeitsverträgen überprüfen, die nach der Richtlinie künftig unzulässig sein werden. Wir unterstützen Sie dabei – siehe Arbeitsrecht für Arbeitgeber.
Stand: November 2026. Dieser Beitrag gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.