Kategorie: Krankheit

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§ 5 EFZGAbmahnungAllgemeinAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerKrankheitvorgetäuschte Krankheit

Arbeitgeber kann vom Arbeitnehmer die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung schon vom ersten Tag der Erkrankung an verlangen
Die Ausübung des dem Arbeitgeber nach § 5 Abs. 1 Satz 3 EFZG (juris: EntgFG) eingeräumten Rechts, von dem Arbeitnehmer die Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer schon vom ersten Tag der Erkrankung an zu verlangen, steht im nicht gebundenen Ermessen des Arbeitgebers. Sie kann individuell ohne Verstoss […]
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AbfindungAbmahnungAllgemeinAltersteilzeitAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsentgeltArbeitsgerichtArbeitsleistungArbeitslohnArbeitsortArbeitspausenArbeitsrechtArbeitsrecht für MedienberufeArbeitsschutzverletzungArbeitstageArbeitsvertragarbeitsvertragliche RegelungArbeitsvertragsrechtArbeitsvertragsverlängerungArbeitszeitArbeitszeit-VerlängerungArbeitszeitrechtArbeitszeitverkürzungArbeitszeugnisAufhebeungsvertragAushilfstätigkeitAuslandsaufenthaltausserordentliche Kündigungausserordentliche Kündigungbeendeter Arbeitsvertragbefristeter ArbeitsvertragBefristungbetriebsbedingte KündigungBetriebsratBetriebsratmitgliedBruttogehaltDauer des Arbeitsverhältnisseseinfaches Arbeitszeugnisfalsche StundenberechnungFehlverhaltenFeiertagsgeldForm der AbmahnungForm des ArbeitsvertragesFreistellungFristenfristlose Kündigunggeringfügige BeschäftigungGleitzonegrobe BeldeidigungHannoverHeimarbeitHeimarbeiterInhalt des ArbeitsvertragesInsolvenzverfahrenJugendschutzKanzleikollektives ArbeitsrechtKrankengeldKrankheitKündigungKündigungsfristenKündigungsgrundKündigungsgründeKündigungsschutzKündigungsschutzgesetzKündigungsschutzklageKüSchGlängere KündigungsfristenMinderjährige AuszubildendeMitbestimmungMusterabmahnungMutterschaftsvertretungMutterschutzordentliche KündigungPersonalaktepersonenbedingte KündigungPflichtverstossProbezeitPrüfung der Abmahnungqualifiziertes ArbeitszeugnisRechte und PflichtenRechtsanwaltRückkehr des ArbeitnehmersRuhepausenSchriftformSchwangereSchwangerschaftsittliche VerfahlungSozialversicherungStraftatenTarifvertragTeilzeitTerminsvertreterUntervollmachtUrlaubsvertretungverhaltensbedingte Abmahnungverhaltensbedingte KündigungVerhaltensfehlerVerlängerungWeihnachtsgeldWerktagewirksame KündigungZeitvertragZeugnis

Was bedeutet die Zeugnissprache im Einzelnen?
Zeugnissprache Die „Zeugnissprache“ oder auch der „Zeugniscodes“ sind Standard Formulierungen und werden in qualifizierten Zeugnissen eingesetzt. Sie ermöglichen Arbeitgebern eine differenzierte aber trotzdem wohlwollend klingende Beurteilung über das Verhalten und die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Die „Zeugnissprache“ verändert sich ständig, so dass eigentlich keine feste Zuordnung möglich ist. Beispiele für Bewertungen durch „Zeugniscodes“:
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AbmahnungAllgemeinAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsgerichtArbeitsrechtArbeitsschutzverletzungArbeitsvertragausländerfeindliche Äusserungenausserordentliche Kündigungbefristeter ArbeitsvertragBefristungbetriebsbedingte Kündigungfalsche Stundenberechnungfristlose Kündigunggeringfügige Beschäftigunggrobe BeldeidigungKrankheitKündigungKündigungsfristenKündigungsgrundKündigungsgründeKündigungsgrundeKündigungsschutzKündigungsschutzklageLohnrückstandordentliche KündigungPersonalaktepersonenbedingte Kündigungprivate Telefongesprächesexuelle Belästigungsittliche VerfahlungStraftatensurfen im Internetunberechtigte Arbeitsverweigerungverhaltensbedingte Kündigung

Die wichtigsten Kündigungsgründe im Arbeitsrecht (verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, fristlose Kündigungsgründe)
Kündigungsgründe Die Kündigungsgründe gliedern sich in folgende Bereiche: Gründe für eine Kündigung außerordentliche (fristlose) Kündigung ordentliche Kündigung mit Kündigungsfrist verhaltensbedingt besonderer Grund nötig mit vorheriger Abmahnung personenbedingt ohne Abmahnung betriebsbedingt betriebliche Umstände nötig Verhaltensbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigungsgründe werden durch das Fehlverhalten des Arbeitnehmers ausgelöst. Verhält er sich gegen die Regeln, so muss ihn der Arbeitgeber […]
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