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ArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsgerichtBefristungSachgrundbefristungsachgrundlose Befristung

Befristung nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs muss bei der Befristung nach § 2 Abs. 1 WissZeitVG nicht geprüft werden, weil eine sachgrundlose Befristung vorliegt
Eine zusätzliche Prüfung der Wirksamkeit der Befristung nach den Grundsätzen des institutionellen Rechtsmissbrauchs (grundlegend BAG 18. Juli 2012 – 7 AZR 443/09 – Rn. 38, BAGE 142, 308 und – 7 AZR 783/10 – Rn. 33) ist nicht geboten. Diese Prüfung ist nach der im Anschluss an die Entscheidung des Gerichtshofs der Europäischen Union in […]
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