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Herr M. klappt an einem Freitagmorgen seinen Laptop zu. Zum ersten Mal seit Monaten bleibt der Bildschirm schwarz, obwohl der Kalender noch Platz hätte. Kein Meeting, keine Deadline, kein Anruf. Stattdessen ein freier Tag. Nicht, weil er Urlaub eingereicht hätte, sondern weil er Überstunden abbaut. Abfeiern nennt man das im Arbeitsrecht. Und plötzlich fühlt sich […]
Langfristig sind im Arbeitsrecht verschiedene Entwicklungen zu erwarten, die auf gesellschaftliche, technologische, wirtschaftliche und politische Veränderungen reagieren. Hier sind zentrale Trends und mögliche Entwicklungen: 1. Flexibilisierung der Arbeitsmodelle Remote Work & Hybridmodelle: Die Corona-Pandemie hat Homeoffice etabliert. Gesetzliche Regelungen zu mobilem Arbeiten und digitalem Arbeitsschutz werden ausgeweitet. Arbeitszeitflexibilisierung: Zunahme von Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und Vier-Tage-Woche. Anpassung […]