Posts from 7. Juni 2013

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AbfindungAllgemeinAnwaltAufhebeungsvertrag

Die einvernehmliche Aufhebung des Arbeitsvertrages durch einen Aufhebungsvertrag

horak Rechtsanwälte /
Juni 7, 2013 /
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Aufhebungsvertrag Bei einer Aufhebung lösen Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Arbeitsvertrag einvernehmlich auf. Vorteil: so können sie die Folgen eines Kündigungsverfahrens umgehen. Die Aufhebung wird durch einen Aufhebungsvertrag besiegelt. Dabei gilt das alte Sprichwort: „Unwissenheit schützt vor Strafe nicht.“ […]
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AllgemeinAnwaltArbeitgeberArbeitsgerichtArbeitsleistungArbeitsrechtArbeitsvertragFreistellungGehalt

Freistellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber

horak Rechtsanwälte /
Juni 7, 2013 /
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Freistellung „Sie sind beurlaubt!“ so klingt eine Freistellung umgangssprachlich. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht entbindet. Folgen einer Freistellung: Bis zur gesetzlichen Kündigung kann der Arbeitnehmer seiner Arbeit nicht nachkommen. Er muss sich vom […]
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AbfindungAbgemahntAbmahnerAbmahnungAllgemeinAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsentgeltArbeitsgerichtArbeitsleistungArbeitslohnArbeitsrechtArbeitsvertragAufhebeungsvertragverhaltensbedingte Abmahnungverhaltensbedingte KündigungZeugnis

Abfindung des Arbeitnehmers (Regelabfindung, Abfindungshöhe, Abfindungsberechnung)

horak Rechtsanwälte /
Juni 7, 2013 /
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Bei Auflösung des Arbeitsvertrages kann der Arbeitnehmer eine Abfindung von seinem Arbeitgeber verlangen. Diese soll ihm einen finanziellen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes bieten. Wenn ein Arbeitgeber eine rechtmäßige Kündigung ausspricht, braucht er keine Abfindung zu zahlen. […]
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