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Arbeitgeber und Betriebsrat können Auswahlrichtlinien im Sinn von § 1 Abs. 4 KSchG später oder zeitgleich ändern

horak Rechtsanwälte /
Dezember 9, 2013 /
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BUNDESARBEITSGERICHT Urteil vom 24.10.2013 6 AZR 854/11 – Abweichung der Namensliste von der Auswahlrichtlinie Arbeitgeber und Betriebsrat können Auswahlrichtlinien im Sinn von § 1 Abs. 4 KSchG später oder zeitgleich – etwa bei Abschluss eines Interessenausgleichs mit Namensliste […]
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Was bedeutet die Zeugnissprache im Einzelnen?

horak Rechtsanwälte /
Oktober 16, 2013 /
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Zeugnissprache Die „Zeugnissprache“ oder auch der „Zeugniscodes“ sind Standard Formulierungen und werden in qualifizierten Zeugnissen eingesetzt. Sie ermöglichen Arbeitgebern eine differenzierte aber trotzdem wohlwollend klingende Beurteilung über das Verhalten und die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Die „Zeugnissprache“ verändert sich […]
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Welche Inhalte gehören in ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis?

horak Rechtsanwälte /
Oktober 16, 2013 /
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Zeugnisform und Zeugnisinhalt Der Beurteilende stellt ein schriftliches Zeugnis aus. Dabei gibt es zwei Arten von Zeugnissen: Ein „Einfaches Zeugnis“ enthält .. soll nicht enthalten Personenangaben Geburtsdatum* akademischer Grad Adresse Darstellung über die Art der Beschäftigung (anschauliche und […]
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AbmahnungAllgemeinAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsrechtArbeitsvertragausserordentliche KündigungBetriebsratBetriebsratmitgliedfristlose KündigungKündigungKündigungsfristenKündigungsgründeKündigungsschutzKündigungsschutzklageordentliche KündigungSchriftformSchwangereSchwerbehinderte

Voraussetzungen einer fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses

horak Rechtsanwälte /
Juni 5, 2013 /
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Außerordentliche Kündigungen können das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist beendigen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können außerordentlich kündigen. Voraussetzung für eine außerordentliche Kündigung ist ein wichtiger Grund. Erkennt der Kündigende diesen Grund, so muss er die Kündigung schnellstens aussprechen. Wann […]
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