Posts from Gleitzone

Categories:

AbfindungAbmahnungAllgemeinAltersteilzeitAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsentgeltArbeitsgerichtArbeitsleistungArbeitslohnArbeitsortArbeitspausenArbeitsrechtArbeitsrecht für MedienberufeArbeitsschutzverletzungArbeitstageArbeitsvertragarbeitsvertragliche RegelungArbeitsvertragsrechtArbeitsvertragsverlängerungArbeitszeitArbeitszeit-VerlängerungArbeitszeitrechtArbeitszeitverkürzungArbeitszeugnisAufhebeungsvertragAushilfstätigkeitAuslandsaufenthaltausserordentliche Kündigungausserordentliche Kündigungbeendeter Arbeitsvertragbefristeter ArbeitsvertragBefristungbetriebsbedingte KündigungBetriebsratBetriebsratmitgliedBruttogehaltDauer des Arbeitsverhältnisseseinfaches Arbeitszeugnisfalsche StundenberechnungFehlverhaltenFeiertagsgeldForm der AbmahnungForm des ArbeitsvertragesFreistellungFristenfristlose Kündigunggeringfügige BeschäftigungGleitzonegrobe BeldeidigungHannoverHeimarbeitHeimarbeiterInhalt des ArbeitsvertragesInsolvenzverfahrenJugendschutzKanzleikollektives ArbeitsrechtKrankengeldKrankheitKündigungKündigungsfristenKündigungsgrundKündigungsgründeKündigungsschutzKündigungsschutzgesetzKündigungsschutzklageKüSchGlängere KündigungsfristenMinderjährige AuszubildendeMitbestimmungMusterabmahnungMutterschaftsvertretungMutterschutzordentliche KündigungPersonalaktepersonenbedingte KündigungPflichtverstossProbezeitPrüfung der Abmahnungqualifiziertes ArbeitszeugnisRechte und PflichtenRechtsanwaltRückkehr des ArbeitnehmersRuhepausenSchriftformSchwangereSchwangerschaftsittliche VerfahlungSozialversicherungStraftatenTarifvertragTeilzeitTerminsvertreterUntervollmachtUrlaubsvertretungverhaltensbedingte Abmahnungverhaltensbedingte KündigungVerhaltensfehlerVerlängerungWeihnachtsgeldWerktagewirksame KündigungZeitvertragZeugnis

Was bedeutet die Zeugnissprache im Einzelnen?

horak Rechtsanwälte /
Oktober 16, 2013 /
0 comment(s)
Zeugnissprache Die „Zeugnissprache“ oder auch der „Zeugniscodes“ sind Standard Formulierungen und werden in qualifizierten Zeugnissen eingesetzt. Sie ermöglichen Arbeitgebern eine differenzierte aber trotzdem wohlwollend klingende Beurteilung über das Verhalten und die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Die „Zeugnissprache“ verändert sich […]
read more

Categories:

AbmahnungAllgemeinAnwaltArbeitgeberArbeitnehmerArbeitsgerichtArbeitsvertragArbeitszeitrechtgeringfügige BeschäftigungGleitzoneKrankenversicherungPauschalbesteuerungRechtsanwaltRentenversicherungSozialversicherungUrlaubsanspruch

Die arbeitsvertragliche Regelung der geringfügigen Beschäftigung

horak Rechtsanwälte /
April 15, 2013 /
0 comment(s)
Für geringfügige Beschäftigungen ist folgender Hinweis im Arbeitsvertrag notwendig: „Der Arbeitnehmer wird darauf hingewiesen, dass er in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er nach § 5 Abs. 2 Satz 2 des SGB […]
read more
Seiten
Kategorien