Der Arbeitgeber hat darzulegen und zu beweisen, dass seine Anpassungsentscheidung billigem Ermessen entspricht und sich in den Grenzen des § 16 BetrAVG hält. Die Darlegungs- und Beweislast erstreckt sich auf alle die Anpassungsentscheidung beeinflussenden Umstände (vgl. BAG 8. […]
Abmahnung
Arbeitnehmererfinderrecht
Arbeitsgericht Hannover
Arbeitsrecht
Arbeitsvertrag
Bundesarbeitsgericht
Kündigungsschutz
Landesarbeitsgericht Niedersachsen
Patentanwälte
Rechtsanwälte
- Abmahnung abwehren
- Anwalt für Arbeitsrecht
- Anwalt für Baurecht
- Anwalt Hannover
- Anwalt im Medizinrecht
- Arbeitsrecht
- Arbeitsrecht Hannover
- Compliance Anwalt
- Energierecht
- Erbrecht Hannover
- Familienrecht
- Gerichtsprozess
- Gesellschaftsrecht
- Gesundheitsrecht
- Gewerblicher Rechtsschutz
- Handelsrecht
- horak Rechtsanwälte
- Inkasso
- Insolvenzrecht
- Insolvenzrecht Anwalt
- IP-Recht/IT-Recht
- IT-Recht
- IT-Recht Hannover
- Lebensmittelrecht
- Markenanmeldung weltweit
- Medienarbeitsrecht
- Patentrecht
- Tierrecht/Pferderecht
- Urheberrecht
- Wirtschaftsrecht
- Wirtschaftsrechtler
Rechtsberatung
- Anwalt Hannover
- Arbeitsrecht Hannover
- Energierecht
- Erbrecht Hannover
- Familienrecht
- Gesellschaftsrecht
- Gesundheitsrecht
- Handelsrecht
- horak Rechtsanwälte
- Inkasso
- Insolvenzrecht
- Insolvenzrecht Anwalt
- IP-Recht/IT-Recht
- IT-Recht
- IT-Recht Hannover
- Lebensmittelrecht
- Markenanmeldung weltweit
- Medienarbeitsrecht
- Musterverträge
- Rechtsanwalt Hannover
- Tierrecht/Pferderecht
- Wirtschaftsrecht
- Wirtschaftsrechtler
Sonstige Rechtsgebiete
- Baurecht
- Designschutz
- Energierecht
- Familienrecht
- Fotorecht
- Gesellschaftsrecht
- Gesundheitsrecht
- Handelsrecht
- Insolvenzrecht
- Internationales Wirtschaftsrecht
- IP-Recht/IT-Recht
- IT-Recht
- IT-Recht Hannover
- Kunstrecht
- Lebensmittelrecht
- Markenanmeldung
- Markenanmeldung weltweit
- Medizinrecht
- Medizinrecht
- Patentanmeldung
- Presserecht
- Tierrecht
- Vergaberecht
- Vergaberecht
- Vertragsmuster
- Wettbewerbsrecht
Vertragsrecht
Seiten
- Abfindung
- Abmahnung
- AGB
- Aktuelles Arbeitsrecht
- Altersteilzeit
- Anwaltskanzlei
- Anwaltskanzlei mit Arbeitsrecht
- Arbeitnehmerdatenschutzrecht
- Arbeitsrecht
- Arbeitsrechtliche Entscheidungen
- Arbeitsvertragsbeendigung
- Arbeitsvertragsrecht
- Arbeitszeit
- Arbeitszeugnis
- Aufhebungsvertrag
- Auslandsaufenthalt
- Auslandsaufenthalt
- Außerordentliche Kündigung
- Befristeter Arbeitsvertrag
- Befristung
- Berlin
- Besonderes Arbeitsrecht
- Betriebsrat
- Bielefeld
- Bremen
- Datenschutz
- Düsseldorf
- Entsendung von Arbeitnehmern
- Fehlerhaftes Zeugnis
- Fehlerhaftes Zeugnis/Haftung
- Frankfurt
- Freistellung
- Gehalt
- Geringfügige Beschäftigung
- Geschäftsführer
- Hamburg
- Hannover
- Heimarbeitsrecht
- Impressum
- Insolvenzarbeitsrecht
- Jugendarbeitsrecht
- Kontaktieren Sie uns
- Kündigung im Allgemein
- Kündigung und Abmahnung
- Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
- Kündigungsschutzrecht
- Künstlersozialkasse (KSK) auch für Webdesigner
- Mobbing
- Mobbing im Arbeitsrecht
- München
- Musterschreiben
- Ordentliche Kündigung
- Privates Surfen am Arbeitsplatz
- Schwangere und Mütter
- Schwerbehinderte
- Standorte
- Stellenangebote
- Stellenangebot Auszubildende zur Patentanwaltsfachangestellten (m/w/d)
- Stellenangebot Auszubildende zur Rechtsanwaltsfachangestellten (m/w/d)
- Stellenangebot Patentanwälte (m/w/d)
- Stellenangebot Patentanwaltsfachangestellte (m/w/d)
- Stellenangebot Patentingenieure (m/w/d)
- Stellenangebot Rechtsanwälte (m/w/d)
- Stellenangebot Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte (m/w/d)
- Stellenangebot Rechtsanwaltsfachangestellte (m/w/d)
- Stellenangebot Rechtsfachwirte (m/w/d)
- Stellenangebot Rechtsreferendare (m/w/d)
- Stellenangebot Wirtschaftsjuristen (m/w/d)
- Stuttgart
- Tarifvertragsrecht
- Teilzeit
- Teilzeitarbeitsrecht
- Urlaub
- Verlängerung
- Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages
- Wien
- Zeugnisform
- Zeugnisform/Zeugnisinhalt
- Zeugnissprache
Neueste Beiträge
- Ein Bühnenmitglied hat vor dem förmlichen Anhörungsverfahren zur Nichtverlängerung keine Veranlassung, Ausführungen des Arbeitgebers als Nichtverlängerung zu verstehen (NV Bühne)
- Absoluter Kündigungsgrund
- Pflichtpraktika: Keinen Anspruch auf Mindestlohn (5 AZR 217/21)
- Fallen aufgrund von Kurzarbeit einzelne Arbeitstage vollständig aus, ist dies bei der Berechnung des Jahresurlaubs zu berücksichtigen
- Für den informatorischen DS-GVO Auskunftsanspruch ist ein Betrag in Höhe von 500 Euro angemessen, auch bei anhängigem Kündigungsschutzprozess
Schlagwörter
3 Monate
Abfindung
Abmahnung
Allgemein
Altersteilzeit
Anpassung
Anwalt
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Arbeitsentgelt
Arbeitsgericht
Arbeitsgerichtsprozess
Arbeitslohn
Arbeitsrecht
Arbeitsverhältnis
Arbeitsvertrag
Arbeitszeit
Arbeitszeitverkürzung
Auslandsaufenthalt
befristeter Arbeitsvertrag
Befristung
Betriebsrat
Betriebsrente
Bundesarbeitsgericht
fristlose Kündigung
geringfügige Beschäftigung
Kündigung
Kündigungsfrist
Kündigungsfristen
Kündigungsschutz
Kündigungsschutzklage
Kündigungsschutzprozess
Landesarbeitsgericht
NV Bühne
ordentliche Kündigung
Personalakte
Rentenversicherung
Schadensersatz
Schadensersatzanspruch
Schwangere
Schwerbehinderte
Teilzeit
Urlaubsanspruch
Videoüberwachung
Zeugnis
Kategorien
- § 1 Abs 3 KSchG
- § 1 Abs 4 KSchG
- § 1 BetrAVG
- § 1 KSchG
- § 114 ArbGG
- § 12 TzBfG
- § 131 Abs 1 InsO
- § 133 BGB
- § 157 BGB
- § 17 KSchG
- § 307 BGB
- § 309 BGB
- § 5 ArbGG
- § 5 EFZG
- § 616 BGB
- § 618 BGB
- § 626 BGB
- § 629 BGB
- § 7 Abs 4 BUrlG
- § 71 NV Bühne
- § 74 Abs 2 BetrVG
- § 75 NV Bühne
- § 76 NV Bühne
- § 78 NV Bühne
- § 823 BGB
- § 85 PersVG
- Abfindung
- Abgemahnt
- Abmahner
- Abmahnung
- Allgemein
- Altersteilzeit
- Altersteilzeitmodelle
- Anfechtungsklage
- Anpassung laufender Leistungen
- Anwalt
- Arbeitgeber
- Arbeitnehmer
- Arbeitsentgelt
- Arbeitsgericht
- Arbeitskampfrecht
- Arbeitsleistung
- Arbeitslohn
- Arbeitsort
- Arbeitspausen
- Arbeitsrecht
- Arbeitsrecht für Medienberufe
- Arbeitsrecht Hannover
- Arbeitsschutzverletzung
- Arbeitstage
- Arbeitsvertrag
- arbeitsvertragliche Regelung
- Arbeitsvertragsrecht
- Arbeitsvertragsverlängerung
- Arbeitszeit
- Arbeitszeit-Verlängerung
- Arbeitszeitrecht
- Arbeitszeitverkürzung
- Arbeitszeugnis
- ArbG Augsburg
- ArbG Berlin
- ArbG Hannover
- ArbG Kassel
- ArbG Lüneburg
- ArbG Nienburg
- ArbG Osnabrück
- ArbGG
- Art 15 DSGVO
- Art 82 DSGVO
- Arztbesuch während der Arbeitszeit
- Aufhebeungsvertrag
- Ausbildung
- Aushilfstätigkeit
- Auskunftsanspruch
- ausländerfeindliche Äusserungen
- Auslandsaufenthalt
- ausserordentliche Kündigung
- ausserordentliche Kündigung
- Aussetzungsantrag
- BBiG
- beendeter Arbeitsvertrag
- befristeter Arbeitsvertrag
- Befristung
- Beleidigung
- Bestandsschutzklage
- betriebliche Altersversorgung
- betriebliche Altersvorsorge
- betriebsbedingte Kündigung
- Betriebsrat
- Betriebsratmitglied
- Betriebsvereinbarung
- Bruttogehalt
- Bundesarbeitsgericht
- COVID-19
- Datenschutz
- Datenschutzrecht
- Dauer des Arbeitsverhältnisses
- DGB Rechtsschutz
- Dienstherr
- Dienstverhältnis
- DSGVO
- Düsseldorf
- EGMR
- einfaches Arbeitszeugnis
- falsche Stundenberechnung
- Fehlverhalten
- Feiertagsgeld
- Form der Abmahnung
- Form des Arbeitsvertrages
- Freistellung
- Fristen
- fristlose Kündigung
- Gage
- Gehalt
- geringfügige Beschäftigung
- Gleitzone
- grobe Beldeidigung
- Hannover
- Heimarbeit
- Heimarbeiter
- Hessisches Landesarbeitsgericht
- Homeoffice
- Inhalt des Arbeitsvertrages
- Insolvenz
- Insolvenzanfechtung
- Insolvenzarbeitsrecht
- Insolvenzverfahren
- Insolvenzverwalter
- Interessenabwägung
- Jugendschutz
- K§ 102 BetrVG
- Kanzlei
- kollektives Arbeitsrecht
- Krankengeld
- Krankenversicherung
- Krankheit
- Kündigung
- Kündigungsfristen
- Kündigungsgrund
- Kündigungsgrunde
- Kündigungsgründe
- Kündigungsschutz
- Kündigungsschutzgesetz
- Kündigungsschutzklage
- Kurzarbeit
- KüSchG
- LAG Berlin-Brandenburg
- LAG Mecklenburg-Vorpommern
- LAG München
- LAG Nürnberg
- Landesarbeitsgericht
- Landesarbeitsgericht Niedersachsen
- längere Kündigungsfristen
- Lohnrückstand
- Meinungsfreiheit
- Minderjährige Auszubildende
- Mitbestimmung
- mitbestimmungspflichtig
- Mitbestimmungsrecht
- Musterabmahnung
- Mutterschaftsvertretung
- Mutterschutz
- Nettogehalt
- Nichtverlängerungsmitteilung
- NV Bühne
- ordentliche Kündigung
- Pauschalbesteuerung
- Pensionskasse
- Personalakte
- personenbedingte Kündigung
- Pflichtverstoss
- Praktikum
- private Telefongespräche
- Privates Surfen im Internet
- Privatsphäre
- Probezeit
- Prozesskostenhilfe
- Prüfung der Abmahnung
- qualifiziertes Arbeitszeugnis
- Rechte und Pflichten
- Rechtsanwalt
- Rentenversicherung
- Rentenversicherungsbeiträge
- Rückkehr des Arbeitnehmers
- Ruhepausen
- Sachgrundbefristung
- sachgrundlose Befristung
- Schadensersatz
- Schriftform
- Schwangere
- Schwangerschaft
- Schwerbehinderte
- sexuelle Belästigung
- sittliche Verfahlung
- Sozialversicherung
- Straftaten
- Streikaufruf
- Stufenklage
- surfen im Internet
- Tarifvertrag
- Tarifverträge
- Tarifvertragsrecht
- Teilzeit
- Teilzeitarbeit
- Teilzeitarbeitsrecht
- Terminsvertreter
- unberechtigte Arbeitsverweigerung
- Untervollmacht
- unwirksame Kündigung
- Urlaub
- Urlaubsanspruch
- Urlaubsgeld
- Urlaubsvertretung
- ver.di
- Verdachtskündigung
- Verfallsklausel
- Vergütung
- verhaltensbedingte Abmahnung
- verhaltensbedingte Kündigung
- Verhaltensfehler
- Verlängerung
- Verzugszinsen
- Videokonferenz
- Videoüberwachung
- vorgetäuschte Krankheit
- Warnstreik
- Weihnachtsgeld
- Werktage
- Werkvertrag
- wirksame Kündigung
- wirtschaftliche Lage
- Zeitvertrag
- Zeugnis
- Zulage