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Absoluter Kündigungsgrund

horak Rechtsanwälte /
Mai 20, 2022 /
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Absoluter Kündigungsgrund: Wichtigkeit einer Kündigungsprüfung Unter absoluten Kündigungsgründen versteht man Gründe für eine Kündigung, bei deren Vorliegen die Kündigung gerechtfertigt ist. Eine Prüfung im Einzelfall und eine Abmahnung seitens des Arbeitgebers sind in diesen Fällen nicht notwendig. Gemäß […]
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Für den informatorischen DS-GVO Auskunftsanspruch ist ein Betrag in Höhe von 500 Euro angemessen, auch bei anhängigem Kündigungsschutzprozess

horak Rechtsanwälte /
Mai 3, 2021 /
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Der Auskunftsanspruch nach Art. 15 DS-GVO ist nichtvermögensrechtlicher Natur; die Bewertung hat deshalb nach § 23 Abs. 1 RVG iVm § 48 Abs. 2 GKG, § 3 ZPO zu erfolgen (vgl. LAG Rheinland-Pfalz 10. September 2007 – 1 […]
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