Die Befristung im Arbeitsvertrag

Für kürzere Befristungen müssen folgenden Bedingungen vorliegen:

• Der Betrieb hat nur vorübergehend Bedarf an der Arbeitsleistung.
• Der Arbeitnehmer wird im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium eingestellt. Damit wird ihm der Übergang zu einer anschließenden Beschäftigung erleichtert.
• Es handelt sich um eine Vertretungsstelle (Schwangerschafts-, oder Urlaubsvertretung)
• Die Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt die Befristung.
• Die Befristung erfolgt zur Erprobung.
• In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe, die eine Befristung rechtfertigen.
• Der Arbeitnehmer wird aus Haushaltsmitteln vergütet. Diese sind haushaltsrechtlich für eine befristete Beschäftigung bestimmt und die Beschäftigung entspricht seiner Vergütung.
• Die Befristung beruht auf einem gerichtlichen Vergleich.
• Der Arbeitnehmer ist am ersten Arbeitstag – also zu Beginn des Arbeitsvertrages – mindestens 58 Jahre alt.
• Es bestand zuvor noch kein Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und -nehmer.

Der Arbeitgeber muss das Ende des Arbeitsvertrages schriftlich festgelegen, sonst ist die Befristung wirkungslos.

Innerhalb von drei Wochen muss der Arbeitnehmer reagieren, um die Befristung des Arbeitsvertrages anzufechten. Dazu hat er eine Klage – die Entfristungsklage – beim Arbeitsgericht einzureichen. Die Drei-Wochen-Frist beginnt mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Lässt er die drei Wochen verstreichen, ist die Befristung seines Arbeitsvertrages wirksam.